Talent Acquisition Partner

Coinspaid Solutions är ett fintechföretag som bygger blockchain-betalningsinfrastruktur för den globala ekonomin. Vi designar, implementerar och skalar betalningssystem som kopplar samman digitala tillgångar med verkliga finansiella operationer. Våra lösningar hjälper företag och finansiella institutioner att arbeta effektivt i det föränderliga landskapet för digitala tillgångar. I över 11 år har vi utvecklat produkter som för kryptobetalningar närmare mainstream-adoption. Idag består vårt team av över 350 yrkesverksamma som arbetar på distans i flera länder. Vi kombinerar fintech-tempot med ett långsiktigt tillvägagångssätt för att bygga produkter, team och karriärer. Som ett remote-first-företag ger vi människor flexibilitet i hur de arbetar samtidigt som vi upprätthåller ett starkt samarbete och gemensamt ägarskap över teamen. 🏆 År 2026 utsågs Coinspaid till Best Corporate Culture in the Blockchain Industry in Europe, vilket återspeglar vårt fokus på ägarskap, tillit och samarbete. Ansvarsområden: - Genomföra marknadsundersökningar globalt på begäran, analysera resultat och reflektera dem i TA-rapporter - Samla in information om rekryteringsbehov från intressenter, dokumentera det, föreslå sätt att bygga en hälsosam intervjuprocess baserat på dessa behov. Planera sökstrategi - Samarbeta med intressenter och rekryterande chefer i varje steg av rekryteringsprocessen, ge vägledning och utbildning - Passiv sökning: administrera jobbannonser, marknadsföra företagets roller i olika kanaler, hantera referenser - Aktiv sökning: identifiera matchande kandidater och kontakta dem via professionella nätverk, direktkontaktdata, professionella chattar, grupper etc. - Skapa listor med feedbackkriterier för olika steg i rekryteringsprocessen (förscreening, Cultural Fit, teknisk intervju etc.) - Genomföra kandidatförscreeningar - Ge vägledning, uppdateringar och ständig feedback till varje kandidat och sökande som går igenom en rekryteringsprocess (inom 1 vecka) - Organisera intervjuer för kandidater och medlemmar i rekryteringsteamet - Intervjua kandidater, granska deras färdigheter och identifiera kompetenser som krävs för en specifik position eller ett team - Administrera ATS Lever, se till att allt loggas i tid så att varje medlem i rekryteringsteamet uppdaterar det i tid - Underlätta förberedelser för kandidatens onboarding - Äga rekryteringsprocessen, förbättra den och se till att den svarar mot teamets aktuella behov - Analysera egen produktivitet med hjälp av rekryteringsmått och OKR:er, bygga rapporter baserat på dessa - Utbilda rekryterande chefer och intervjuare i bästa intervjupraxis och tillvägagångssätt. Bygga en tvärfunktionell intervjurgrund, underhålla och skala den - Delta i företagets externa varumärkesutveckling, vara företagets ambassadör via olika professionella plattformar och kanaler - Organisera referenstagning - Arbeta effektivt med talangpoolen och pausade kandidater Krav: - 5+ års erfarenhet av teknisk rekrytering - Uppdaterad kunskap om rekryteringsverktyg, databaser och teknik - Kunskap om rekryteringsprocessen i hela cykeln, erfarenhet av att underhålla och skala den - Förmåga att samarbeta med affärs- och teknikexperter för att skapa den mest effektiva intervjuprocessen och kandidatupplevelsen - Kunskap om IT-sfärens specifika detaljer: förståelse för olika affärsmodeller, professionella funktioner och titlar, programmeringsspråk/teknologier/ramverk/bibliotek etc., förståelse för mjukvaruutvecklingens grundläggande livscykel - Branschkunskap är en stor fördel: kunskap om kryptovalutamarknaden, marknadstrender, risker och marknadsaktörer - Färdighet i intervjuer: beteendebaserade intervjumodeller, öppna frågor, kompetensbaserat tillvägagångssätt. Förmåga att utvärdera kompetenser - Kunskap om vanliga rekryteringsmått. Erfarenhet av att tillämpa dem i praktiken - Starkt affärssinne och resultatorienterat tankesätt - Fläckfri kommunikationsförmåga - respektfull men tydlig och rak. Förmåga att hantera eskaleringar och processa negativ feedback - Förmåga att växla mellan uppgifter, sätta prioriteringar och effektivt hantera en mängd olika informationskällor - Analytisk förmåga, förmåga att söka information, kritiskt tänkande - Kunskap om internationella lagar för onboarding är en fördel - Flytande ryska - God nivå av talad och skriven engelska (B2+) Varför välja Coinspaid? Du kommer att gå med i ett företag som aktivt formar sitt område – med tillräcklig skala för att spela roll och tillräckligt med utrymme för att göra skillnad. På Coinspaid förväntas människor tänka, bidra och ta ägarskap – och stöds i att göra det. Vi fokuserar på flexibilitet, välmående och långsiktig tillväxt – utan att överkomplicera hur förmåner fungerar. Flexibla förmåner - Benefit Bar – upp till 230 €/månad: En flexibel månatlig budget som du kan använda till det som är viktigast för dig – från sport och mental hälsa till coworking, hemmakontor eller medicinska utgifter. Arbete & Flexibilitet - Helt distansarbete från nästan var som helst - Valfria kontor och stöd för relokering - Flexibel, async-vänlig miljö Tillväxt & Lärande - Budget för kurser, certifieringar och professionell utveckling - Stöd för språkinlärning - Tvärfunktionellt lärande och kunskapsutbyte Välmående & Stöd - Sjukförsäkring eller ersättning beroende på plats - Tillgång till stöd för mental hälsa - Ekonomiskt stöd vid viktiga livshändelser Extras - Merch-shop med belöningssystem - Teamaffit och företagsevenemang