Rekrytointikumppani

Coinspaid Solutions on fintech-yritys, joka rakentaa lohkoketjupohjaista maksuinfrastruktuuria globaalille taloudelle. Suunnittelemme, toteutamme ja skaalaamme maksujärjestelmiä, jotka yhdistävät digitaaliset omaisuuserät reaaliaikaisiin finanssitoimintoihin. Ratkaisumme auttavat yrityksiä ja finanssilaitoksia toimimaan tehokkaasti kehittyvässä digitaalisten omaisuuserien ympäristössä. Yli 11 vuoden ajan olemme kehittäneet tuotteita, jotka tuovat kryptomaksut lähemmäs valtavirtaa. Nykyään tiimimme koostuu yli 350 ammattilaisesta, jotka työskentelevät etänä useissa eri maissa. Yhdistämme fintech-alan nopeuden pitkän aikavälin lähestymistapaan tuotteiden, tiimien ja urien rakentamisessa. Remote-first-yrityksenä annamme ihmisille joustavuutta työtapoihin säilyttäen samalla vahvan yhteistyön ja yhteisen omistajuuden tiimien välillä. 🏆 Vuonna 2026 Coinspaid tunnustettiin Euroopan lohkoketju-alan parhaana yrityskulttuurina, mikä heijastaa keskittymistämme omistajuuteen, luottamukseen ja yhteistyöhön. Vastuualueet: - Globaalin markkinatutkimuksen tekeminen pyynnöstä, tulosten analysointi ja niiden heijastaminen TA-raportteihin - Rekrytointitarpeiden kerääminen sidosryhmiltä, niiden dokumentointi ja ehdotukset terveiden haastatteluprosessien rakentamiseksi näiden tarpeiden pohjalta. Hakustrategian suunnittelu - Yhteistyö sidosryhmien ja rekrytoivien esihenkilöiden kanssa jokaisessa rekrytointiprosessin vaiheessa, ohjeistus ja koulutus - Passiivinen haku: työpaikkailmoitusten hallinnointi, roolien markkinointi eri kanavissa, suositusten käsittely - Aktiivinen haku: sopivien ehdokkaiden tunnistaminen ja heihin yhteydenotto ammatillisten verkostojen, suorien yhteystietojen, ammatillisten chat-ryhmien jne. kautta - Palautekriteeristojen luominen rekrytointiprosessin eri vaiheisiin (esiseulonta, kulttuurinen sopivuus, tekninen haastattelu jne.) - Ehdokkaiden esiseulontojen tekeminen - Ohjeistuksen, päivitysten ja jatkuvan palautteen antaminen jokaiselle rekrytointiprosessissa olevalle ehdokkaalle ja hakijalle (viikon kuluessa) - Haastattelujen organisointi ehdokkaille ja rekrytointitiimin jäsenille - Ehdokkaiden haastatteleminen, taitojen seulonta ja tiettyyn tehtävään tai tiimiin tarvittavien kompetenssien tunnistaminen - Lever-ATS-järjestelmän hallinnointi, lokituksen ajantasaisuus, jotta jokainen rekrytointitiimin jäsen päivittää tiedot ajoissa - Ehdokkaan onboarding-valmistelujen helpottaminen - Rekrytointiprosessin omistaminen, sen parantaminen ja varmistaminen, että se vastaa tiimin nykyisiä tarpeita - Oman tuottavuuden analysointi rekrytointimetriikoiden ja OKR-tavoitteiden avulla, raporttien laatiminen - Rekrytoivien esihenkilöiden ja haastattelijoiden kouluttaminen parhaisiin haastattelukäytäntöihin ja -menetelmiin. Yhteisymmärryksen rakentaminen, ylläpito ja skaalaaminen osastojen välillä - Osallistuminen yrityksen ulkoiseen brändikehitykseen toimimalla yrityksen lähettiläänä eri ammatillisilla alustoilla ja kanavilla - Referenssitarkistusten organisointi - Tehokas työskentely talent poolin ja taukoon asetettujen ehdokkaiden kanssa Vaatimukset: - 5+ vuotta kokemusta teknisestä rekrytoinnista - Ajantasainen tuntemus rekrytointityökaluista, tietokannoista ja teknologiasta - Kokemus koko rekrytointiprosessin (full-cycle) hallinnasta, ylläpidosta ja skaalaamisesta - Kyky toimia kumppanina liiketoiminta- ja teknologia-asiantuntijoiden kanssa tehokkaimman haastatteluprosessin ja ehdokaskokemuksen luomiseksi - IT-alan erityispiirteiden tuntemus: ymmärrys eri liiketoimintamalleista, ammatillisista funktioista ja nimikkeistä, ohjelmointikielistä/teknologioista/kehyksistä/kirjastoista jne., ymmärrys ohjelmistokehityksen perusvaiheista - Alan tuntemus on suureksi eduksi: kryptovaluuttamarkkinoiden, trendien, riskien ja markkinatoimijoiden tuntemus - Vahva osaaminen haastatteluissa: käyttäytymisperusteiset haastattelumallit, avoimet kysymykset, kompetenssipohjainen lähestymistapa. Kyky arvioida kompetensseja - Yleisten rekrytointimetriikoiden tuntemus ja kokemus niiden käytännön soveltamisesta - Vahva liiketoimintavaistomus ja tuloskeskeinen ajattelutapa - Moitteeton viestintätaito - kunnioittava mutta selkeä ja suora. Kyky käsitellä eskalaatioita ja antaa negatiivista palautetta - Kyky vaihtaa tehtävien välillä, asettaa prioriteetteja ja käsitellä tehokkaasti monia eri tietolähteitä - Analyyttiset taidot, tiedonhakukyky ja kriittinen ajattelu - Kansainvälisten onboarding-lakien tuntemus on eduksi - Sujuva venäjä - Hyvä englannin kielen taito (B2+) Miksi valita Coinspaid? Liityt yritykseen, joka muokkaa aktiivisesti omaa alaansa – meillä on riittävä koko ollaksemme merkittäviä ja riittävästi tilaa tehdä vaikutusta. Coinspaidissa ihmisten odotetaan ajattelevan, osallistuvan ja ottavan omistajuutta – ja heitä tuetaan siinä. Keskitymme joustavuuteen, hyvinvointiin ja pitkän aikavälin kasvuun – tekemättä eduista liian monimutkaisia. Joustavat edut - Benefit Bar – jopa 230 €/kk: Joustava kuukausittainen budjetti, jota voit käyttää siihen, mikä on sinulle tärkeintä – urheilusta ja mielenterveydestä coworking-tiloihin, kotitoimistoon tai lääketieteellisiin kuluihin. Työ ja joustavuus - Täysin etätyö lähes mistä vain - Valinnaiset toimistot ja relocation-tuki - Joustava, async-ystävällinen ympäristö Kasvu ja oppiminen - Budjetti kursseille, sertifikaateille ja ammatilliselle kehitykselle - Kieltenopiskelun tuki - Tiimien välinen oppiminen ja tiedonjako Hyvinvointi ja tuki - Sairausvakuutus tai korvaukset sijainnista riippuen - Pääsy mielenterveystukeen - Taloudellinen tuki tärkeissä elämäntapahtumissa Ekstrat - Merch-kauppa palkintojärjestelmällä - Tiimireissut ja yritystapahtumat