Chef för utvecklarproduktivitet och erfarenhet - AlphaSense Oy - Distans - Globalt

Vi söker en Chef för utvecklarproduktivitet och erfarenhet för att leda utvecklingen av hur mjukvara byggs, testas och levereras på AlphaSense. Detta är en högpåverkande, ledande roll på chef nivå som formar utvecklarupplevelsen och utvecklarproduktiviteten i vår globala organisation med cirka 400 ingenjörer genom plattformar, verktyg och ingenjörspraxis. Rollen innebär initialt att leda team av cirka 13 ingenjörer samtidigt som man definierar operativ modell och långsiktig riktning för utvecklarproduktivitet. Ditt uppdrag är att driva strategin för ett enhetligt plattforms ekosystem som binder samman AI-driven utveckling, utvecklarverktyg, webbinfrastruktur och QA-automatisering. Du kommer att leda utvecklingen av plattformar som möjliggör hög tillförlitlighet i releaser över lokal utveckling, mikrofrontend-leverans och automatiserad kvalitetssäkring, samtidigt som du formar en sömlös CI/CD-upplevelse för utvecklare i samarbete med SRE och Cloud Platform-team. En kärnpelare i detta är att främja AI-assisterad SDLC. Du kommer att definiera och implementera AI-aktiverade verktyg och arbetsflöden som mätbart förbättrar utvecklarproduktivitet och erfarenhet. Detta inkluderar AI-assisterad kodgranskning, testgenerering och täckningsutvidgning, utvecklardokumentation och förbättring av hela inner-loop utvecklingsupplevelsen. Målet är att AI ska bli en praktisk accelererare i vardagliga utvecklingsarbeten snarare än ett fristående verktyg. Även om rollen är centrerad kring organisatorisk strategi och plattformsledning, värdesätter vi "player-coach"-DNA. Du bör vara en tekniskt skarp ledare som är bekväm att dyka in i arkitekturgodkännanden eller komma nära koden när det behövs för att lösa blockeringar eller påskynda framsteg. Vi söker främst kandidater på chef nivå, men även starka seniora ingenjärschefer med dokumenterad erfarenhet av att skala DevEx eller plattformsorganisationer uppmuntras att ansöka. Vad du kommer att göra: Led utvecklarproduktivitet och erfarenhet över AlphaSense:s ingenjörsorganisation. Driv utvecklingen av utvecklarverktyg för produktivitet, inklusive inner-loop arbetsflöden. Definiera och implementera en strategi för AI-driven utvecklarproduktivitet över SDLC. Äga utvecklarens CI/CD-upplevelse, förbättra bygg-, test- och distributionsarbetsflöden. Bygga och skala QA-automatiseringsplattformar som möjliggör hög tillförlitlighet i mjukvaruleveranser. Led och skala webbinfrastruktur och mikrofrontend-leverans för att möjliggöra oberoende releaser. Förbättra utvecklartakten genom att minska friktion i utvecklings-, test- och leveransarbetsflöden. Samarbeta med SRE, Cloud och produktutvecklingsteam för att förbättra mjukvaruleveransen. Etablera mätetal och feedbackloopar för att förbättra utvecklarproduktivitet och erfarenhet. Vem du är: Flera års erfarenhet av ledarskap inom utvecklarproduktivitet och erfarenhet. Stark förståelse för mjukvaruutvecklingslivscykeln och moderna utvecklingsarbetsflöden. Erfarenhet av att förbättra CI/CD-upplevelsen för utvecklare. Erfarenhet av att bygga eller skala interna utvecklarplattformar. Erfarenhet av att driva testautomatisering och kvalitetsarbete i stor skala. Erfarenhet av att arbeta i stora, distribuerade ingenjörsorganisationer. Dokumenterad erfarenhet av att bygga och mentorera högpresterande ingenjörsteam. Erfarenhet av att implementera AI-assisterad utveckling. Förmåga att leda genom inflytande och samarbete över flera ingenjörsorganisationer. Erfarenhet av att förbättra utvecklingsmått som leveranshastighet, cykeltid och CSAT. Bra att ha: Erfarenhet av progressiv leverans. Bekantskap med moln-native arkitekturer och Kubernetes-baserade plattformar. EST eller brittisk tidszon för bättre samordning med teammedlemmar. Bekantskap med moderna frontend-arkitekturer och mikrofrontend-leveransmodeller. Du kan ansöka genom att skicka ditt personliga brev och CV via ansökningsformuläret. AlphaSense är en arbetsgivare som främjar lika möjligheter. Vi är engagerade i en arbetsmiljö som stöder, inspirerar och respekterar alla individer. Alla anställda delar ansvaret för att uppfylla AlphaSense:s åtagande om lika anställningsmöjligheter. AlphaSense diskriminerar inte mot någon anställd eller sökande baserat på ras, färg, kön (inklusive graviditet), nationalitet, ålder, religion, civilstånd, sexuell läggning, könsidentitet, könsuttryck, militär- eller veteranstatus, funktionsnedsättning eller annan icke-meritfaktor. Denna policy gäller alla aspekter av anställning, inklusive rekrytering, anställning, utbildning, avancemang och uppsägning.