Rekryterare - Trilogy International

Rollen Korn Ferry söker en rekryterare till vårt team! **Detta är en kontraktsroll baserad i Texas. Det finns potential för hybridarbete i denna roll.** Rekryteraren ansvarar för att säkerställa en stark strategi för potentiella kandidatpipelines för alla Korn Ferry RPO/projektklienter genom indirekt och direkt kandidatsourcing, optimering av sourcingkanaler och proaktiv utveckling av talangpooler. Huvudsakliga ansvarsområden: - Arbetar nära affärspartners för att anpassa sourcingaktiviteter till arbetskraftsplaner och förstå rekryteringsbehov - Identifierar kanaler och strategier för att hitta kandidater som matchar klientens krav - Definierar, designar och hjälper till att implementera sourcingstrategin för att bygga talangpooler av specifika kandidatprofiler - Säkerställer utveckling och optimering av ett brett utbud av sourcingkanaler som förbättrar kvantiteten och kvaliteten på klientens talangpooler - Mäter och övervakar effektiviteten av det strategiska sourcingramverket mot fördefinierade resultat - Hjälper klienter att tydligt definiera och utveckla ett övertygande employee value proposition och integrera detta i sourcingstrategins ramverk - Söker, säkrar och utnyttjar relevanta medie- och kommunikationskanaler - Säkerställer att effektiva strategier för kandidatrelationshantering utvecklas och används av sourcingteamet för att bygga starka relationer med det passiva kandidatsamhället - Definierar och leder ramverket för klientsourcingstrategier: samlar in konkurrensunderrättelser, utvecklar riktade sourcingmiljöer, genomför forskning om konkurrerande företag och skapar talangkartor - Samarbetar med rekryterare och teammedlemmar för att generera idéer och dela information för att underlätta effektiva sökningar - Tillhandahåller responsiv och proaktiv kundservice via telefon, e-post etc. - Ger stöd, råd och coachning till teammedlemmar. Krav på kompetens: - 2+ års erfarenhet av full cykel-rekrytering eller sourcing. Föredragen erfarenhet av tech-rekrytering. - 2+ års erfarenhet av att utveckla och utföra sourcingmetodiker inklusive: marknadskartläggning, rekryteringsstrategier och Boolean-sökningar - 2+ års erfarenhet av Applicant Tracking System (ATS) - 2+ års klientnära erfarenhet av interaktion med rekryterande chefer under rekryteringsprocessen - 2+ års erfarenhet av att genomföra kompetens-/beteendebaserade intervjuer - Gymnasieexamen