Työnjohtaja (maarakennus), Uusimaa

Beskrivning av uppdraget Vill du ansvara för den dagliga ledningen av mångsidiga markanläggningsprojekt i ett växande företag? Vi söker en arbetsledare till Nylandsregionen. I denna roll får du arbeta i en praktisk miljö som kombinerar platsledning, personalledning och att säkerställa ett smidigt arbetsflöde. Som arbetsledare ansvarar du för arbetsplatsens dagliga verksamhet och ser till att arbetet fortskrider enligt planer, tidsscheman och mål. Du samarbetar nära med anställda, underentreprenörer och beställaren samt säkerställer ett säkert och kvalitativt arbete på platsen. Arbetsuppgifter - Daglig ledning av verksamheten på arbetsplatsen - Organisering av arbetsgrupper och maskingrupper - Schemaläggning av arbetssteg och uppföljning av framdriften - Koordinering av resurser och proaktiv planering av arbetet - Materialbeställningar och koordinering av inköp - Säkerställa att arbetsplatsplanerna är uppdaterade - Övervakning av arbetssäkerhet, kvalitet och effektivitet - Samarbete med anställda, underentreprenörer och andra intressenter Vi söker - Lämplig teknisk utbildning (t.ex. byggmästare, byggnadsingenjör eller utbildning inom infrastrukturbyggande) - Tidigare erfarenhet av arbetsledande uppgifter inom bygg- eller markanläggningsbranschen - Förmåga att läsa ritningar och leda arbetssteg i enlighet med dessa - Flytande muntlig och skriftlig finska samt goda kunskaper i engelska - Goda kommunikations- och samarbetsförmågor - B-körkort Vi värdesätter om du har - Erfarenhet särskilt från arbetsplatser inom markanläggning - Bakgrund inom praktiskt markarbete eller i utförarroller - KVV-behörighet För att lyckas i rollen är du: - Lösningsorienterad och målinriktad - Självgående och initiativrik - En naturlig ledare som vågar fatta beslut - Samarbetsvillig och lättillgänglig - Bra på att greppa helheter även under tidspress Rekryteringsprocessen Academic Work sköter denna sökning på uppdrag av sin kund, som önskar att alla frågor rörande tjänsten riktas till Academic Work. Sökande intervjuas löpande och om vi redan har kommit längre i rekryteringsprocessen kan vi stänga ansökan innan de slutgiltiga valen görs. Urvalsprocessen inkluderar tester som mäter personlighetsdrag och kognitiv förmåga. Testerna fungerar som verktyg för att hitta rätt person till uppgiften och garanterar en jämlik och rättvis bedömning.