Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar appar för iOS, Android och Mac, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt Design Award för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation utan kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som ansvarar för kärnprodukten och utvecklar teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och ansvara för egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen uppstår inte av sig själv: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid går till sådant som faktiskt kräver beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av ditt bidrag är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkt teknisk kompetens och konsekventa, snabba resultat. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Dina arbetsuppgifter • Ansvara för större funktioner från början till slut i nära samarbete med designteamet, från beslut till lansering. Det handlar om att leverera, inte bara övervaka. • Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. • Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. • Hjälpa teamet vidare genom att själv undersöka när någon fastnat i samma problem. • Upptäcka när något en person byggt bör bli teamets gemensamma lösning och genomföra förändringen. • Hålla gemensamma komponenter i gott skick: testa dem, göra dem begripliga för andra och slå samman dem när flera versioner av samma sak finns. • Ta initiativ till förändringar i arbetssätt när teamet är redo, i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. • Minska mängden manuellt arbete för att få ut en korrekt release. • Ändra den bakomliggande lösningen när ett problem återkommer, så att det inte uppstår en tredje gång. • Flytta verifieringen tidigare i processen genom att öka den automatiska kontrollen, så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första gången någon upptäcker problem. • Planera arbetet så att teamets uppmärksamhet går till sådant som fortfarande kräver beslut. • Avgöra hur omfattande granskning olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna. • Delta i diskussioner mellan produkt, design och teknik och tidigt lyfta fram teamets begränsningar. • Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. • Se till att medarbetare i början av karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa ingenjörer kommer att vara skeptiska till delar av hur teamet förväntas arbeta. Enligt vår erfarenhet är sådan skepsis ofta konkret och värd att agera på, och personerna som framför den är ofta rätt personer att ge ansvar för det underliggande problemet. En idealisk kandidat bör ha • Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för ett större område samtidigt som du fortsätter arbeta praktiskt. • Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. • Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. • Förståelse för testningens betydelse och hur tester bör utformas, även vad tester inte kan täcka. • Erfarenhet av att införa något i ett team som bestått även efter att du slutat driva på det, samt en ärlig beskrivning av vad det krävde. • Bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra arbetssätt och hantera den friktion som följer. • En uppfattning om vilka ändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det, grundad i hur systemet fungerar. • Dokumenterade erfarenheter av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. • Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör. • Produktdesignintuition, användarempati och driv att utveckla Android-gränssnittet och användarupplevelsen längre än specifikationen kräver. • Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver specifikationen. • Mycket god kommunikationsförmåga. Meriterande • Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. • Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · anpassade vyer, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer och ett arbetsprov med en verklig kodbas. Vi siktar på att genomföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En stor del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang: varför du valde tillvägagångssättet, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Löneintervallet för en tjänst baserad i Tyskland är 30 000–120 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Tycker du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att lägga till länkar till din portfolio och LinkedIn. Söker du inte själv men känner någon som skulle passa bra? Tipsa dem! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, skyddad veteranstatus, funktionsnedsättning, ålder eller annan lagligt skyddad status.

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.