Psykolog

I ditt arbete erbjuder du stöd med låg tröskel till blivande familjer och föräldrar till barn i ungefär ettårsåldern. Arbetet fokuserar på tidigt föräldraskap, utmaningar i vardagen med spädbarn och stöd för relationen mellan barnet och föräldrarna. Familjer kan söka sig till våra tjänster till exempel efter en traumatisk förlossning, ett spädbarns eller ofött barns död, missfall, en oönskad graviditet eller en påfrestande spädbarnstid. Arbetsformerna omfattar individuella besök, par- och familjeträffar samt gruppverksamhet. Inom spädbarnsfamiljearbetet svarar vi på klientens behov av hjälp inom två veckor efter att klienten anmält sig till tjänsterna. Arbetet med familjerna kan genomföras på distans, genom mottagningsbesök eller, efter att barnet har fötts, genom hembesök enligt behov. Antalet träffar kan vara från en till 20 beroende på familjens behov. I vårt team för spädbarnsfamiljearbete ingår 10 psykologer. Av dem ansvarar sju för tjänsterna i Esbo, en för Vichtis-Karkkila, en för Kyrkslätt-Sjundeå-Ingå, en för spädbarnsfamiljearbetet i Lojo och en för tjänsterna i Hangö-Raseborg utöver Esbo. Som anställd har du flexibel arbetstid och möjlighet till distansarbete när arbetet tillåter det. Den tidsbegränsade anställningen på sex månader är placerad inom enheten för rehabilitering för barn och unga i hela Västra Nylands välfärdsområde. Du betjänar i första hand Esboområdet, men arbetar vid behov även i andra områden där extra resurser behövs. Din huvudsakliga arbetsplats är familjecentralen i Ängskulla i Esbo. Arbetsplatsens namn och adress: Ängsporten 4, 02200 Esbo Arbetstid: 37,75 timmar per vecka Anställningen är tidsbegränsad. Behörighetskravet är legitimation som psykolog enligt lagen om yrkesutbildade personer inom hälso- och sjukvården (559/94). För uppgiften krävs att du visar upp ett straffregisterutdrag enligt 6 § 2 mom. i straffregisterlagen samt har vaccinationsskydd enligt 48 § i lagen om smittsamma sjukdomar. Dessutom krävs utmärkta muntliga och skriftliga kunskaper i finska. Vi värdesätter tilläggsutbildning inom tidig växelverkan eller arbetserfarenhet av spädbarnsfamiljearbete. Som merit räknas även förmåga att vid behov arbeta på svenska samt möjlighet att använda egen bil. Vi värdesätter samarbetsförmåga, flexibilitet, organisationsförmåga och ett utvecklingsinriktat arbetssätt. Vi är medarbetare för förändring. Vi förnyar modigt det som behöver förbättras och bevarar det som fungerar. Vi satsar på varje anställds välbefinnande och vill erbjuda vår personal mångsidiga förmåner. Vi erbjuder lunchförmån och en årlig förmån på 300 euro som du enligt önskemål kan använda till kultur, välbefinnande, motion eller resebiljett. Dessutom kan du utveckla ditt kunnande med hjälp av Eduhouse och Oppiporttis omfattande webbutbildningar.

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.