Varhaiskasvatuksen lastenhoitaja, Hintsankujan päiväkoti

Anställningens längd: 1.9.2026-31.7.2027 Grupp: I denna uppgift får du arbeta som vikarie i daghemmet, i rollen som barnomsorgare Plats: Hintsankujan daghem, Pelttarinkadun enhet Vi söker en barnomsorgare inom tidig barndom för att komplettera en arbetsgemenskap där kompetens, samarbete och öppen interaktion värdesätts. Var och en får glänsa med sina egna styrkor och utnyttja dem. Vi ser på förändring med intresse och vill ständigt utvecklas i vårt arbete. För oss är det viktigt att kompetensen stärks och kompletteras med olika utbildningar. Denna uppgift passar dig om - din interaktion med barn kan beskrivas som uppmuntrande, omtänksam och mild - du möjliggör barnets delaktighet och värdesätter barnens initiativ - du ser barnets behov bakom beteendet även i utmanande situationer och hittar positiva, stöttande sätt att stödja barnet i vardagen - du vill lära och inse saker tillsammans med arbetsgemenskapen - du värdesätter teamarbete och ditt tänkande är lösningsorienterat Varmt välkommen till oss! Behörighetskravet fastställs enligt lag om tidig barndom och utbildning (540/2018) § 28; Behörighetskravet för rollen som barnomsorgare inom tidig barndom är en grundexamen inom pedagogik och vägledning, en grundexamen inom social- och hälsovård eller annan motsvarande lämplig examen, som innehåller eller har kompletterats med tillräckligt omfattande examensmoduler inom barnomsorg, fostran och undervisning. Den person som väljs till uppgiften ska lämna ett utdrag ur belastningsregistret avsett i rikosrekisterilain 6 § 2 moment (lag om utredning av brottslig bakgrund för personer som arbetar med barn 504/2002) till arbetsgivaren. I anställningen tillämpas prövotid. Som anställningsförmåner erbjuder Åbo stad bland annat: - mångsidiga utbildningar - Föli-pendelkort för förmånligare bussresor - Tyky-armband för Åbo stads idrotts- och kulturtjänster För att främja jämställdhet och likabehandling föredrar Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att i det första steget av rekryteringsprocessen ska de öppna frågorna i jobbansökan inte innehålla uppgifter om t.ex. ålder, modersmål eller kön. Även om vissa uppgifter efterfrågas i bakgrundsinformationen, visas dessa uppgifter inte för den rekryterande närmaste chefen i den anonyma sökande-rapporten. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten mot sökandens yrkeskompetens och arbetserfarenhet. Arbetsplatsens adress: Pelttarinkatu 6, 20610 Turku