HRIS Manager

Etsimme HRIS Manageria, joka haluaa olla ihmisten, datan ja digitaalisen HR:n keskellä. Autat muovaamaan HR-teknologiakenttää, joka tukee vastuullista juomakulttuuria ja kestävää liiketoimintaa, pohjoismaisen vahvan perustan ja globaalin näkökulman kanssa. Jos pidät HR-prosessien muuttamisesta sujuviksi digitaalisiksi kokemuksiksi ja siitä, että dataa käytetään, tämä voi olla sinua varten. Mitä teet Omistat ja kehität HR-järjestelmäkokonaisuutta eteenpäin varmistaen, että HRIS-asetuksemme tukee oikeasti henkilöstöä, johtajia ja liiketoimintaa. Teet tiivistä yhteistyötä HR:n, IT:n ja liiketoiminnan sidosryhmien kanssa ymmärtääksesi tarpeet, suunnitellaksesi ratkaisuja ja tehdäksesi päivittäisen HR:n helpommaksi, fiksummaksi ja datalähtöisemmäksi. Rooli sijaitsee Suomessa, kansainvälisessä ympäristössä, jossa teet yhteistyötä maiden ja toimintojen välillä. Ota HRIS-platfroman omistajuus loppuun asti mukaan lukien konfiguraatio, ylläpito ja jatkuva parantaminen Käännä HR- ja liiketoiminnan tarpeet älykkäiksi, käyttäjäystävällisiksi järjestelmäratkaisuiksi ja työnkulkuiksi Varmista tietojen laatu, turvallisuus ja noudattaminen HR-järjestelmissä ja niihin liittyvissä integraatioissa Kehitä kojelautoja, raportteja ja analyysejä, jotka tukevat päätöksentekoa ja työvoiman suunnittelua Johda tai tue HR-teknologiaprojekteja, kuten uusia moduuleja, järjestelmäpäivityksiä tai toimittajamuutoksia Kouluta ja tue HR-kollegoita ja esimiehiä saadakseen mahdollisimman paljon irti HRIS:stä Mitä odotat Sinulla on vankkaa kokemusta HR-järjestelmien parissa ja osaat toimia HR-tekniikan “käänteisenä” henkilönä. Nautit ongelmanratkaisusta, yksinkertaisten prosessien kehittämisestä ja teknisten aiheiden selittämisestä eri sidosryhmille. Olet utelias, proaktiivinen ja et pelästy haastaa ”miten me ollaan aina tehty” – rakentavasti ja yhteistyöhaluinen. 5 vuoden kokemus HRIS- tai HR-teknologian parista HR- tai IT-ympäristössä Vahva käytännön kokemus vähintään yhdestä yritystason HRIS-alustasta (esim. SuccessFactors, Workday tai vastaava) Hyvä ymmärrys HR-prosesseista kuten ydin-HR, rekrytointi, suoritus, oppiminen tai palkitseminen Vahvat taidot raportoinnissa, data-analyysissä ja HR-datan muuntamisessa selkeiksi oivalluksiksi Kokemus järjestelmäparannusten, projektien tai käyttöönottojen johtamisesta sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa Ammatillinen työkielenä englannin ja suomen kieli Lähetä hakemuksesi verkkojärjestelmän kautta, mukaan lukien CV ja lyhyt motivaatio HRIS-kokemuksestasi sekä miksi haluat tämän roolin. Hakemuksia käsitellään jatkuvasti, joten hae pian – viimeistään 2. lokakuuta. Yhteyshenkilö Hae viimeistään 02/10/2026 napsauttamalla hakupainiketta.

Yllä oleva teksti on työnantajan alkuperäinen työpaikkakuvaus sellaisenaan poimittuna. Muut sivun tiedot, kuten palkka, vastuut ja vaatimukset, ovat järjestelmämme tulkintoja samasta tekstistä, eivät työnantajan erikseen vahvistamia. Pidä niitä siis parhaana tulkintanamme, ei varmistettuina tosiasioina.