Henkilöstöpäällikön viransijaisuus

Virtain kaupunki hakee henkilöstöpäällikköä määräaikaiseen virkasuhteeseen ajalle 1.11.2026-30.9.2027. Etsimme osaavaa, yhteistyökykyistä ja ratkaisukeskeistä henkilöstöhallinnon ammattilaista vastaamaan kaupungin henkilöstöjohtamisen kokonaisuudesta osana hallinto- ja elinvoimaosaston talouden ja hallinnon yksikköä. Henkilöstöpäällikkönä toimit henkilöstöasioiden asiantuntijana koko organisaation tasolla. Vastaat henkilöstöhallinnon kokonaisuuden johtamisesta, koordinoinnista ja jatkuvasta uudistamisesta sekä tuet kaupungin esihenkilöitä henkilöstöjohtamiseen, palvelussuhdeasioihin ja työkyvyn tukemiseen liittyvissä kysymyksissä. Henkilöstöpäällikön tehtävässä toimit kaupungin johtoryhmän jäsenenä ja osallistut henkilöstöpolitiikan sekä organisaation toimintatapojen valmisteluun. Samalla työ on vahvasti käytännönläheistä: osallistut päivittäin henkilöstöasioiden valmisteluun, neuvontaan, ongelmanratkaisuun ja yhteistyöhön esihenkilöiden sekä henkilöstön kanssa. Tehtävä sopii henkilölle, joka viihtyy sekä strategisten kysymysten että käytännön henkilöstötyön parissa ja haluaa olla tukemassa noin 300 työntekijän työhyvinvointia ja sujuvaa arkea. Tehtäviisi kuuluvat muun muassa: henkilöstöhallinnon suunnittelu, koordinointi, raportointi ja seuranta; työhyvinvointiin, työkykyyn ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ylläpito ja uudistaminen; kunnallisten virka- ja työehtosopimusten soveltaminen ja tulkinta; paikalliseen sopimiseen ja yhteistoimintaan liittyvien asioiden valmistelu; palkkausjärjestelmien, henkilöstöhallinnon prosessien ja järjestelmien kehittäminen; henkilöstöä koskevien päätösten, ohjeistusten ja valmisteluasiakirjojen laatiminen. Lisäksi henkilöstöpäällikkö toimii henkilöstöjaoksen esittelijänä, kaupungin työsuojelupäällikkönä sekä yhteistyötoimikunnan asioiden valmistelijana. Toimit palkkahallinnon esihenkilönä ja työskentelet tiiviissä yhteistyössä henkilöstö- ja palkkahallinnon asiantuntijoiden, esihenkilöiden, toimialajohdon sekä ulkoisten kumppaneiden (mm. työterveyshuolto, Keva ja KT) kanssa. Kelpoisuusvaatimukset: Edellytämme tehtävään soveltuvaa korkeakoulututkintoa. Arvostamme: Ammatillista osaamista, kokemusta kunta-alan henkilöstöhallinnosta, virka- ja työehtosopimuksista sekä henkilöstöjohtamisesta, työkykyjohtamisen, työhyvinvoinnin ja työsuojelun tuntemusta, osaamista henkilöstö- ja palkkahallinnon järjestelmistä sekä talousosaamista, Työskentely- ja yhteistyötaitoja, hyviä vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja, kehittämismyönteistä ja ratkaisukeskeistä työotetta, kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja kokonaisuuksien hallintaan. Virkasuhteessa noudatetaan koeaikaa, joka on enintään puolet määräaikaisen virkasuhteen kestosta. Hakemukset pyydämme toimittamaan Kuntarekryn kautta 27.9.2026 mennessä. Haastattelut toteutetaan mahdollisimman pian hakuajan päätyttyä.

Yllä oleva teksti on työnantajan alkuperäinen työpaikkakuvaus sellaisenaan poimittuna. Muut sivun tiedot, kuten palkka, vastuut ja vaatimukset, ovat järjestelmämme tulkintoja samasta tekstistä, eivät työnantajan erikseen vahvistamia. Pidä niitä siis parhaana tulkintanamme, ei varmistettuina tosiasioina.