Teknologiastrategi

Liity meihin! Olemme aina iloisia kuullessamme ihmisistä, jotka haluavat oppia ja kasvaa sekä jakaa arvomme. Lue lisää roolista ja hae. Tietoa roolista: Etsimme johtajatason teknologiastrategiaa Strategia- ja transformaatiotiimiimme ja tulemaan asiakkaidemme CIO:iden ja CTO:iden luotettavaksi kumppaniksi. Tässä senioriroolissa johdat erittäin monimutkaisten digitaalisten projektien toteutusta suurille globaaleille asiakkaille ja toimit ensisijaisena teknisenä yhteyshenkilönä Futuricen ja asiakastiimien välillä. Tuot kriittisen teknisen näkökulman digitaaliseen strategiaan, organisaatiosuunnitteluun ja transformaatio-ohjelmiin. Valvot useita projekteja ja toimit hybridiroolissa, joka tasapainottaa strategista ohjausta ja käytännön arkkitehtuurisuunnittelua. Seniorijohtajana et ainoastaan muotoile asiakkaidesi teknologista tulevaisuutta, vaan myös edistät aktiivisesti liiketoiminnan kehittämistä ja mentoroit sisäisiä tiimejämme. Taidot ja vaatimukset: Haluaisimme kuulla sinusta, jos sinulla on: - Laaja kokemus: Sinulla on yli 10 vuoden kokemus digitaalisista, teknologisista ja datastrategioista tai -arkkitehtuureista sekä kyky siirtyä strategiasta käytännön toteutukseen. - Teknologinen osaaminen: Hallitset laajan valikoiman nykyaikaisia teknologioita, mukaan lukien tekoäly, pilvipalvelut, API:t ja yritysjärjestelmät, sekä ymmärrät arkkitehtuuri- ja suunnitteluperiaatteet. Tarvittaessa osaat koota ja johtaa syvällisten asiantuntijoiden ryhmää työn saattamiseksi päätökseen. - Kaupallinen osaaminen: Kykenet kääntämään liiketoimintatavoitteet selkeiksi arkkitehtuurisuunnitelmiksi ja teknologisiksi suosituksiksi. - Erinomainen viestintä: Luot nopeasti uskottavuutta ja osaat artikuloida monimutkaisia teknisiä aiheita selkeästi ei-teknisille yleisöille sekä sisäisesti että ulkoisesti. - Inklusiivinen johtaminen: Tunnistat tilanteet, joissa puuttuu monimuotoisuus tai on riski puolueellisesta päätöksenteosta, ja ryhdyt toimiin tulosten parantamiseksi, jotta tuotamme parasta mahdollista jälkeä. - Uteliaisuus egon sijaan: Arvostat yhteistyötä siilojen sijaan ja uteliaisuutta pätevyystodistusten sijaan. - Vaikuttaminen ja puolestapuhuminen: Puhut auktoriteetilla ja vakuuttavasti, saavuttaen yhteisymmärryksen useiden sidosryhmien välillä monimutkaisissa tilanteissa antaen tilaa myös muille näkökulmille. - Vaikuttavuuden tavoittelu: Varmistat, että työmme kytkeytyy aina asiakkaidemme laajempiin strategisiin tavoitteisiin ja aloitteisiin, ja hallitset työmme ympäristövaikutuksia. Mitä teet Tässä roolissa tulet: - Arkkitehturoimaan tavoitetiloja: Kokoat sisäisen asiantuntemuksen auttaaksesi asiakkaitasi kehittämään nykyaikaista teknologia-arkkitehtuuria ja yrityskyvyyksiä, jotka tukevat suoraan asiakkaiden strategisia liiketoimintatavoitteita. - Strategiseen projektijohtamiseen: Valvot monimutkaisten projektien kokonaisvaltaista toteutusta varmistaen korkeimman mahdollisen laadun samalla kun hallitset asiakkaan odotuksia ja projektin kannattavuutta. - C-tason neuvontaan: Luot ja ylläpidät luottamuksellisia suhteita senioritason sidosryhmiin ja päätöksentekijöihin tarjoten asiantuntijaneuvontaa, joka vaikuttaa ja muokkaa asiakkaan strategisia päätöksiä. - Tekoäly- ja datatransformaatioon: Ohjaat asiakkaita datan vastuulliseen käyttöön ja integroit tekoälyn yrityskyvyyksiin, tehden siitä luonnollisen osan tulevaisuuden organisaatioista. - Liiketoiminnan kehittämiseen: Tavoittelet aktiivisesti uusia ja olemassa olevia asiakasmahdollisuuksia ja teet yhteistyötä tiimin kanssa johtamalla ja toimittamalla korkealaatuisia vastauksia asiakkaan briefeihin, ITT- ja RFP-pyyntöihin. - Tiimin johtamiseen ja mentorointiin: Edistät psykologisen turvallisuuden ympäristöä, mentoroit aktiivisesti tiimin jäseniä ja autat heitä ylittämään teknisiä esteitä projektityön suorittamiseksi. Seuraavat vaiheet — kuka tapaat ja mitä varten Tavoitteenamme on tehdä prosessista selkeä, inhimillinen ja aikasi kunnioittava: 1. Rekrytoijan esiseulonta (30 min) — People-tiimin jäsenen kanssa 2. Taitoperusteinen keskustelu (60 min) — rekrytoivan esihenkilön kanssa 3. Case-harjoitus (60 min) — kahden Strategia- ja teknologia-tiimin jäsenen kanssa 4. Työtavat ja arvot -haastattelu (60 min) — moniammatillisen kaksikon kanssa mitä Futurice tarjoaa sinulle Käytämme läpinäkyvää palkkamallia, joka perustuu taitoihisi, vastuuihisi ja vaikuttavuuteesi. Tämän roolin palkkahaitari on 86 000 £ – 130 000 £ kokemuksesta riippuen. Uskomme myös huolenpitoon, luottamukseen, läpinäkyvyyteen ja jatkuvaan parantamiseen. Näin se näkyy käytännössä: - Tukeva, arvopohjainen tiimikulttuuri, jossa yksilöllisyys on sallittua. - Henkilökohtainen oppimisbudjetti (1200 £/vuosi), mentorointi ja tiedonjakotilaisuudet. - Joustava, remote-first-työskentely kollegoiden kanssa UK:ssa ja EU:ssa. - Yksityinen terveysvakuutus (WPA), eläkemaksut (6%+) ja hyvinvointituki (50 £/kk Junon kautta). - 25 lomapäivää + pyhäpäivät + syntymäpäivä vapaana — lisääntyy yhdellä päivällä vuodessa 3 vuoden palveluksen jälkeen (katto 30). - Porrastettu vanhempainvapaakäytäntö (16 viikkoa äitiysvapaata, 4 viikkoa kumppanivapaata, täysi palkkatenuurista riippuen). - Sähköautojen palkkakattausjärjestelmä (tenuurista riippuen). Millaista täällä on työskennellä Siitä asti kun Futurice perustettiin, olemme keskittyneet luomaan työpaikan, jossa ihmiset viihtyvät aidosti, maanantaista alkaen. Olemme rakentaneet tervetulleen kulttuurin, jossa luottamus, ystävällisyys ja hyvinvointi ovat yhtä tärkeitä kuin hieno työ. Ilmapiirimiz on avoin ja lämmin, olitpa toimistolla tai etätöissä. Tunnet nopeasti olevasi osa yhteisöä, jossa kahvittelut, virtuaaliset fikat tai after-work-hengailut tapahtuvat luonnollisesti. Koska kulttuuriamme muovautuu meidän kaikkien toimesta joka päivä, sinulla on mahdollisuus vaikuttaa siihen, miten työskentelemme, yhdistymme ja kehitymme yhteisönä. Maiden, tiimien ja aikavyöhykkeiden yli jokainen tuo mukanaan oman luonteensa, auttaen muokkaamaan sitä, miten työskentelemme, yhdistymme ja kehitymme yhdessä. Futuricessa uusia työntekijöiden ei odoteta sopivan tiettyyn muottiin. Tule sellaisena kuin olet, taustastasi riippumatta. Uskomme erilaisten näkökulmien voimaan, ja monimuotoisuus on avainasemassa asiakasarvon tuottamisessa, kun he luottavat meihin kaikkein haastavimpien ja inspiroivimpien haasteidensa kanssa. Voit lukea lisää DE&I-sitoumuksestamme täältä. Huomioithan: Valitettavasti emme pysty tarjoamaan viisumisporsiointia tähän rooliin.