Avoin hakemus – Rakennusalan työnjohtaja (Uusimaa)

Avoin hakemus Rakennusalan työnjohtaja -tehtävien hakemiseen Uudenmaan alueelle. Etsimme jatkuvasti osaavia rakennusalan työnjohtajia erilaisiin työmaa- ja projektinhallintatehtäviin asiakkaidemme palvelukseen. Mikäli sinulla on kokemusta rakennusalan työnjohdosta, henkilöstön johtamisesta ja työmaiden kokonaisvaltaisesta hallinnasta, kuulemme mielellämme sinusta. Työnjohtajana vastaat työmaan päivittäisestä toiminnasta, aikataulujen toteutumisesta, työn laadusta sekä turvallisesta työskentelystä. Toimit yhteistyössä työntekijöiden, aliurakoitsijoiden, asiakkaiden ja muiden sidosryhmien kanssa varmistaen projektien sujuvan etenemisen. Arvostamme erityisesti: Kokemusta rakennusalan työnjohto- tai esihenkilötehtävistä; Soveltuvaa rakennusalan koulutusta (esim. rakennusmestari, rakennusinsinööri tai vastaava); Hyviä johtamis- ja vuorovaikutustaitoja; Kykyä suunnitella, organisoida ja viedä asioita tehokkaasti eteenpäin; Rakentamisen laatu-, turvallisuus- ja kustannusvaatimusten ymmärrystä; Suomen kielen sujuvaa taitoa; Muiden kielten osaamista, erityisesti englannin kielen taitoa. Muu kielitaito katsotaan eduksi kansainvälisillä työmailla; Kykyä johtaa monimuotoisia työyhteisöjä ammattimaisesti ja esimerkillisesti; Ratkaisukeskeinen, vastuuntuntoinen ja motivoitunut kehittämään sekä työmaiden toimintaa että henkilöstön osaamista. Osaat luoda työyhteisöön hyvän ilmapiirin ja varmistaa, että yhteiset tavoitteet saavutetaan turvallisesti ja laadukkaasti. Tarjoamme mahdollisuuden työskennellä mielenkiintoisissa rakennushankkeissa sekä hyödyntää ja kehittää osaamistasi osana ammattitaitoista organisaatiota. Kiinnostuitko? Lähetä avoin hakemuksesi ja kerro kokemuksestasi, osaamisestasi sekä siitä, millaisista rakennusalan työnjohtotehtävistä olet kiinnostunut. Rakennetaan yhdessä onnistuneita projekteja.

Yllä oleva teksti on työnantajan alkuperäinen työpaikkakuvaus sellaisenaan poimittuna. Muut sivun tiedot, kuten palkka, vastuut ja vaatimukset, ovat järjestelmämme tulkintoja samasta tekstistä, eivät työnantajan erikseen vahvistamia. Pidä niitä siis parhaana tulkintanamme, ei varmistettuina tosiasioina.