Markkinointipäällikkö

Reaktor on globaali teknologiakonsultointi, joka suunnittelee ja rakentaa digitaalisia ratkaisuja. Reaktor Helsinki hakee markkinoinnin johtajaa johtamaan maailmanlaajuista Markkinointi- ja viestintätiimiä. Tässä roolissa toimit tiiviissä yhteistyössä globaalin markkinoinnin ja sisäisen viestinnän asiantuntijoiden kanssa, ohjaat Reaktorin markkinointistrategian ja tuet johtoa, liiketoimintaa sekä avainasiantuntijoita B2B-markkinoinnin osaamisellasi ja toimeenpanokyvylläsi. Työskentelymahdollisuus toimistollamme Helsingissä vähintään muutaman päivän viikossa. Tehtävät: Kehittää ja toteuttaa markkinointistrategia, joka kattaa brändin, työnantaja- ja myyntiä tukevan markkinoinnin; Tehdä tiivistä yhteistyötä liiketoimintayksiköiden ja markkinointikumppaneiden kanssa markkinointisuunnitelmien kehittämiseksi kasvu- tavoitteisiin; Työskennellä People & Culture -tiimin kanssa houkuttelevuuden ja työnantajabrändin kehittämiseksi; Lisätä brändin tunnettuutta relevanttien markkinoiden ja kohderyhmien keskuudessa; Johtaa globaalia markkinointi- ja viestintätiimiä; Seurata KPI:ita ja parantaa kampanjoiden vaikuttavuutta; Analysoida markkinatrendejä ja asiakasnäkemyksiä kilpailuetumme parantamiseksi. Menestyminen edellyttää strategista B2B-markkinoinnin osaamista; sujuvat suomen ja englannin kielitiedot; kokemus B2B-markkinoinnista; eteenpäin katsova ja oma-aloitteinen työote; kyky kehittää strategioita ja innovatiivisia markkinointistrategioita; budjetin hallinta ROI-lähtökohdista; kyky johtaa muita; sujuva englanti; suomen/ruotsin tai hollannin kieli katsotaan plussaksi. Edut: Helsingin Reaktorilla edut kehittyvät yhteisön mukana. Tarjoamme työkalut, puhelimen ja internetin, lounas-edun, liikunta- ja kulttuuriedun, pendelöinti- ja pyöräedun, laajan työterveyshuollon, perheiden tuen, vakuutuspaketin, hierontamahdollisuuden ja avoimen lähdekoodin ohjelmisto-ohjelman. Olemme tasa-arvoinen työnantaja.

Yllä oleva teksti on työnantajan alkuperäinen työpaikkakuvaus sellaisenaan poimittuna. Muut sivun tiedot, kuten palkka, vastuut ja vaatimukset, ovat järjestelmämme tulkintoja samasta tekstistä, eivät työnantajan erikseen vahvistamia. Pidä niitä siis parhaana tulkintanamme, ei varmistettuina tosiasioina.