YÖVASTAANOTTOVIRKAILIJOITA talvikaudelle 2026-2027 - Safartica Oy - Rovaniemi, Suomi
Tap this card for salary charts and full compensation details.
Laajenna nähdäksesi täyden palkkakontekstin
Näe markkinasijoittuminen, palkkahaarukan vertailukaavio ja lokalisoitu palkkanarratiivi.
Työtehtävän kuvaus
Mitä odotamme sinulta: - erinomaisia asiakaspalvelu- ja kommunikointitaitoja - hyvää organisointi- ja paineensietokykyä - sujuvaa englannin kielen taitoa - ajokortti (B) Mitä luemme edukseksi: - muut kielet kuten suomi, ranska, espanja ja italia - Mews ja Travius -varausjärjestelmien tuntemus - anniskelupassi Mitä tarjoamme sinulle: - työsuhteen vakavaraisessa yrityksessä - työtunteja 90h/3vk - majoituksen edullista vuokraa vastaan - kattavat työvälineet ja perehdytyksen työtehtäviisi - laajat henkilöstöedut Safartican majoituksissa Rovaniemellä ja Ylläksellä sekä ohjelmapalvelutoimipisteissä Rovaniemellä, Ylläksellä, Levillä ja Saariselällä - työterveyshuollon - mahdollisuuden päästä osaksi huippuhyvää työyhteisöä
Yrityksen tiedot
Työmarkkinatori on Suomen virallinen julkisten työnvälityspalvelujen verkkopalvelu, jota ylläpitää työ- ja elinkeinoministeriö (TEM). Siellä julkaistaan avoimia työpaikkoja julkiselta sektorilta, kunnilta sekä työnantajilta, jotka käyttävät valtion rekrytointi-infrastruktuuria.
Näytämme Työmarkkinatorin ilmoituksia, jotta JobCrawls kattaa koko Suomen työmarkkinan — myös tehtävät, jotka löytyvät vain virallisten valtion kanavien kautta ja jäisivät muuten huomaamatta.
tyomarkkinatori.fiTyön tiedot
Vastuut
- Customer service and reception duties
- Handling bookings and payments
- Providing information and support to guests
Vaatimukset
- Excellent customer service and communication skills
- Good organizational and stress management skills
- Fluent English skills
- A valid driving license (B)
Taidot ja teknologiat
Koulutustaso
Ei vaaditaEdut ja lisäedut
Benefits
Rekrytointiprosessi
- 1Lähetä hakemuksesi ja CV osoitteeseen: mira.hulkko@vaattunki.com. Hakemuksien läpikäyminen aloitetaan kesäkuussa.
