Senior Talent Acquisition Partner - Trilogy International - Dhahran, Saudi-Arabia

ROOLI: Senior Rekrytoijana keskityt yhteistyöhön eri sidosryhmien kanssa luodaksesi tehokkaita rekrytointistrategioita nykyisille tai ennustetuille avoimille paikoille vastuualueellasi. Luotettavana ja konsultatiivisena kumppanina rekrytoit rooleihin kaikilla tasoilla alueellasi ja olet tiimisi avaushenkilö. Vahvat prosessitaitosi ja luovat hankintamenetelmäsi varmistavat tilin menestyksen ja kasvun. Tarjoamalla korkeatasoista suhdehallintaa, asiakaskeskeisyyttä ja reagointikykyä sekä asiakas- että ehdokasrajapinnassa, hallinnoit konsultatiivisesti koko rekrytointiprosessia ollessasi asiantuntija hakijaseurantajärjestelmien, ehdokkaiden hankintamenetelmien ja rekrytointiprosessin tehokkuuden suhteen. TÄMÄ TEHTÄVÄ VAATII PAIKALLA OLOMISTA 5 PÄIVÄÄ VIIKOSSA ASIAKKAAMME TOIMISTOILLA DHARHANISSA. TYÖTEHTÄVÄT: Työskentele konsultatiivisesti rekrytoivien esihenkilöiden kanssa toimittaaksesi onnistuneesti koko rekrytointisyklin heidän tarpeisiinsa, Järjestä briefingit rekrytoivien esihenkilöiden kanssa, ymmärrä heidän rekrytointitarpeensa ja anna neuvoja sopivimmista ehdokkaiden houkuttelu-strategioista, Päätä ja toteuta sopiva rekrytointistrategia rooleillesi, sisältäen hankinnan, seulonnan, arvioinnin ja esikarsinnan käyttäen erilaisia suoria hankintamenetelmiä ja kaikkia käytössäsi olevia resursseja, Hoida sidosryhmäsuhteita kaikilla tasoilla rekrytoivien esihenkilöiden kanssa, Tue, haasta ja aja parhaita käytäntöjä rekrytointiprosessin jokaisessa vaiheessa, Edistä tehokasta ehdokashallintaa koko rekrytointiprosessin ajan varmistaen, että ehdokkaat saavat ensiluokkaisen Korn Ferryn ja asiakkaan kokemuksen, Tue ja mentoi tiimisi nuorempia jäseniä tukenaksesi heidän tietonsa ja taitojensa kehittymistä. PROFIILI: Kokemus koko rekrytointisyklin roolista, suorasta hankinnasta, seulonnasta, arvioinnista/haastattelusta ja tarjousten tekemisestä, joko in-house-, toimisto- tai RPO-ympäristössä, Kokemus konsultatiivisen rekrytointikokemuksen tarjoamisesta kaikille sidosryhmille, mukaan lukien HR, liiketoiminta ja ehdokkaat, Kokemus yhteistyöstä ja Senior Leadershipin tukemisesta heidän rekrytoinnissaan, Todistettu kyky luoda ja toteuttaa luovia ja innovatiivisia rekrytointistrategioita, jotka tukevat rekrytointitarpeita, Kokemus D&I-hankintatekniikoista, Ongelmanratkaisija, joka haluaa saada tuloksia, löytää uusia ratkaisuja tai parannusmahdollisuuksia ja haluaa oppia jatkuvasti, Vahvat viestintätaidot sekä kyky rakentaa laadukkaita suhteita asiakkaisiin, ehdokkaisiin ja tiimiisi.