Projekti-insinööri (sähkö ja automaatio)

Beskrivning av rollen Som projektingenjör utför du inte direkt projekteringsarbete, utan fungerar som teknisk koordinator och länk mellan designers, logistik, inköp och kund. Du ansvarar inför projektledaren för den tekniska framgången inom el- och automationsområdet (E&A) i enlighet med avtalet. Vad erbjuder vi? - Konkurrenskraftig lön: 3 000 – 5 000+ €/månad beroende på tidigare erfarenhet och kompetensnivå. En lön över 4 000 € kräver befintlig projektkompetens och förmåga att ta självständigt helansvar efter produktutbildning. - Flexibel hybridarbetsmodell: Kontoret ligger i Vasa, där vi önskar att du huvudsakligen arbetar under större delen av arbetsdagarna. För en mycket erfaren expert är vår kund beredd att komma överens om ett mer flexibelt distansarbetsarrangemang (t.ex. från Tampere- eller Helsingforsregionen, inklusive regelbundna besök i Vasa). - En balanserad vardag: Arbetstiden är flexibel (7,5 h/dag) och kan saldoberäknas. Även om kvällssamtal förekommer sporadiskt på grund av olika tidszoner, hålls arbetsdagarna mänskliga och flexibiliteten fungerar åt båda hållen. Arbetsuppgifter - Teknisk koordinering och övervakning: Du styr och övervakar projekteringsarbetet, granskar el- och automationsritningar och säkerställer att inköp görs tekniskt korrekt. - Kundgränssnitt och teknisk argumentation: Du presenterar och försvarar valda tekniska lösningar direkt för internationella kunder och besvarar deras frågor med självförtroende. - Projektledning: Du koordinerar projektens scope från grunderna upp till mellanspänningsnivå (MV), inklusive bland annat motorauxiliärer och motorautomation. - Mångsidiga projekt: Beroende på projektens storlek hanterar du antingen flera (max 10) mindre automationsuppdateringar samtidigt eller 1–2 omfattande renoveringsprojekt av huvudstationer och system. Önskad kompetens och bakgrund För att lyckas i rollen krävs en gedigen teknisk förståelse och förmåga att överblicka stora helheter i föränderliga situationer. Vi söker inte en nyexaminerad, utan en person med redan förvärvad erfarenhet. - Utbildning: Lämplig teknisk examen för rollen (t.ex. elingenjör, automationsingenjör, MSc eller Bachelor). - Arbetslivserfarenhet: Cirka 4–5 år (eller mer) erfarenhet av projektverksamhet, driftsättning i industrin (commissioning), fältservice eller kraftverksmiljö. - Teknisk kärnkompetens: Stark kompetens inom antingen motorautomation eller anläggningsautomation – det andra området kan du lära dig i arbetet. - Meriterande: Erfarenhet av batteripaketprojekt, batterikoncept eller energilagringssystem (Battery Energy Storage Systems) ses som en betydande fördel. - Språkkunskaper: Flytande muntlig och skriftlig engelska är nödvändigt. Kunskaper i finska är en stor fördel. Övriga språkkunskaper (t.ex. spanska, portugisiska, franska) är meriterande. - Reseberedskap: Bereddhet att resa globalt till kundobjekt (uppskattningsvis 30 resdagar per år, främst resor på cirka en veckas längd). - B-körkort är fördelaktigt vid besök på objekt. Personlighet och arbetssätt Vi söker en person till teamet med ett "ledartypiskt" ansvarsstagande och utmärkta kommunikationsförmågor. - Du är stresstålig och förstår att projektvärlden förändras och lever varje dag. - Du är en självsäker expert som vågar och kan motivera tekniska val för kunden på ett bestämt men konstruktivt sätt. - Du arbetar systematiskt och ansvarsfullt även när det finns flera samtidiga projekt på bordet. - Du är en social lagspelare – en stark gemenskap och "team-fit" är av yttersta vikt för oss. Ansökningsschema - Intervjuer med Academic Work: löpande vecka 28-33. - Kundintervjuer: arrangeras separat för utvalda kandidater torsdag 20.8. och fredag 21.8.2026. - Beslut och start: Valbeslut fattas senast i slutet av augusti. Startdatum kan anpassas flexibelt till september-oktober. Rekryteringsprocessen Academic Work sköter denna rekrytering för sin kund, som önskar att alla frågor rörande tjänsten riktas till Academic Work. Kandidater intervjuas löpande och om vi har kommit långt i rekryteringsprocessen kan vi stänga ansökan innan slutgiltiga val gjorts. Urvalsprocessen inkluderar tester av personlighetsdrag och kognitiv förmåga. Testerna fungerar som verktyg för att hitta rätt person till rollen och säkerställer en jämlik och rättvis bedömning.