Projekti-insinööri (sähkö ja automaatio)

Tehtävänkuvaus Projekti-insinöörinä et tee suoranaista suunnittelutyötä, vaan toimit teknisenä koordinaattorina ja linkkinä suunnittelijoiden, logistiikan, hankinnan ja asiakkaan välillä. Vastaat projektipäällikölle sähkö- ja automaatiopuolen (E&A) teknisestä onnistumisesta sopimuksen mukaisesti. Mitä tarjoamme? - Kilpailukykyinen palkka: 3 000 – 5 000+ €/kk aiemman kokemuksen ja osaamistason mukaan. Yli 4 000 € palkkaus edellyttää valmista projektiosaamista ja kykyä ottaa itsenäinen kokonaisvastuu tuoteopetuksen jälkeen. - Joustava hybridityömalli: Toimisto sijaitsee Vaasassa, jossa toivomme sinun työskentelevän pääsääntöisesti suurimman osan työpäivistä. Erittäin kokeneen osaajan kohdalla asiakkaamme on valmis sopimaan joustavammasta etätyöjärjestelystä (esim. Tampereen tai Helsingin alueelta käsin, sisältäen säännölliset vierailut Vaasassa). - Tasapainoinen arki: Työaika on liukuva (7,5 h/päivä) ja saldotettava. Vaikka eri aikavyöhykkeiden vuoksi iltapuheluita tulee satunnaisesti, työpäivät pidetään inhimillisinä ja joustot toimivat molempiin suuntiin. Työtehtävät - Tekninen koordinointi ja valvonta: Ohjaat ja valvot suunnittelutyötä, tarkistat sähkö- ja automaatiopiirustuksia ja varmistat, että hankinnat tehdään teknisesti oikein. - Asiakasrajapinta ja tekninen argumentointi: Esittelet ja puolustat valittuja teknisiä ratkaisuja suoraan kansainvälisille asiakkaille ja vastaat heidän kysymyksiinsä luottavaisesti. - Projektinhallinta: Koordinoit projektien scopea perustuksista aina keskijännitepuoleen (MV) asti (sisältäen mm. moottori-auxiliäärit ja moottoriautomaation). - Monipuoliset projektit: Hallitset projektien koosta riippuen joko useita (max. 10) pienempiä automaatiopäivityksiä samanaikaisesti tai 1–2 laajaa runkolaitosten ja järjestelmien uusintaprojektia. Etsimämme osaaminen ja tausta Tehtävässä menestyminen edellyttää vankkaa teknistä ymmärrystä ja kykyä hahmottaa suuria kokonaisuuksia muuttuvissa tilanteissa. Emme etsi suoraan koulun penkiltä valmistunutta, vaan jo kokemusta kerryttänyttä osaajaa. - Koulutus: Tehtävään soveltuva tekninen tutkinto (esim. sähköinsinööri, automaatioinsinööri, DI tai AMK). - Työkokemus: Noin 4–5 vuotta (tai enemmän) kokemusta projektiliiketoiminnasta, teollisuuden käyttöönotoista (commissioning), kenttähuollosta tai voimalaitosympäristöstä. - Tekninen ydinosaaminen: Vahva osaaminen joko moottoriautomaatiosta tai laitosautomaatiosta – toisen osa-alueen voit oppia työssä. - Eduksi katsotaan: Kokemus akkupakettiprojekteista, akkukonsepteista tai energianvarastointijärjestelmistä (Battery Energy Storage Systems) katsotaan merkittäväksi eduksi. - Kielitaito: Sujuva suullinen ja kirjallinen englannin kielen taito on välttämön. Suomen kielen taito on vahva etu. Muu kielitaito (esim. espanja, portugali, ranska) on eduksi. - Matkustusvalmius: Valmius matkustaa globaalisti asiakaskohteissa (arviolta 30 matkapäivää vuodessa, pääosin noin viikon mittaisia matkoja). - B-ajokortti on eduksi kohdekäynneillä. Persoona ja työtapa Etsimme tiimiin henkilöä, jolla on "johtajatyyppistä" vastuunottokykyä ja erinomaiset vuorovaikutustaidot. - Olet stressinsietokykyinen ja ymmärrät, että projektimaailma muuttuu ja elää päivittäin. - Olet itsevarma asiantuntija, joka uskaltaa ja osaa perustella tekniset valinnat asiakkaalle jämäkästi mutta rakentavasti. - Toimit järjestelmällisesti ja vastuuntuntoisesti silloinkin, kun pöydällä on useita samanaikaisia projekteja. - Olet sosiaalinen tiimipelaaja – tiivis yhteishenki ja "team-fit" ovat meille ensiarvoisen tärkeitä. Hakuaikataulu - Haastattelut Academic Workin kanssa: jatkuvasti viikoilla 28-33. - Asiakashaastattelut: Järjestetään erikseen valituille ehdokkaille torstaina 20.8. ja perjantaina 21.8.2026. - Päätökset ja aloitus: Valintapäätökset tehdään elokuun loppuun mennessä. Työn aloitus on sovittavissa joustavasti syys-lokakuulle. Rekrytointiprosessimme Academic Work hoitaa tätä hakua asiakkaansa puolesta, jonka toiveena on kaikkien tehtävää koskevien kysymysten osoittaminen Academic Workille. Hakijoita haastatellaan jatkuvasti ja mikäli olemme edenneet jo rekrytointiprosessissa pidemmälle, saatamme sulkea haun ennen lopullisia valintoja. Valintaprosessiin sisältyvät luonteenpiirteitä sekä kognitiivista kykyä mittaavat testit. Testit toimivat työkaluina oikean tekijän löytämiseksi tehtävään sekä takaavat tasa-arvoisen ja oikeudenmukaisen arvioinnin.