Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och komma ihåg mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar appar för iOS, Android och Mac, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple gav företaget sitt designpris för inkluderande utformning 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation utan kontor. De omfattar frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och andra med erfarenhet från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startups som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som ansvarar för kärnproduktarbetet och höjer teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och ansvara för egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen är sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid går till arbete som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan, passar rollen. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och konsekventa, snabba resultat. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Dina arbetsuppgifter Ansvara för större funktioner från beslut till lansering i nära samarbete med designteamet. Det handlar om faktisk leverans, inte bara tillsyn. Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som andra kan lära sig av, inte bara ett godkännande. Röja hinder för teamet: upptäcka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Se när något en person har byggt bör bli den lösning som teamet använder och genomföra förändringen. Hålla gemensamma komponenter i gott skick – testade, begripliga för andra och sammanslagna när det finns tre versioner av samma sak. Avgöra när teamet är redo att ändra arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska det manuella arbete som krävs för att få ut en korrekt lansering. När samma problem uppstår en andra gång ändra den bakomliggande lösningen så att det inte uppstår en tredje gång. Tidigarelägga verifieringen och utöka det som kan kontrolleras automatiskt, så att nattens QA-bygge bekräftar kvaliteten i stället för att vara första gången någon upptäcker ett problem. Planera så att teamet fokuserar på arbete som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. Avgöra hur mycket granskning varje område behöver och var en person alltid måste ge sitt godkännande. Delta i diskussioner mellan produkt, design och teknik och tidigt föra in teamets begränsningar. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionslanseringar och tillhandahålla nattliga byggen till QA-teamet. Se till att medarbetare tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa utvecklare kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är den skepsisen ofta specifik och värd att agera på, och personerna som tar upp den är ofta rätt personer att anförtro det underliggande problemet åt. Den ideala kandidaten har Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive tid som teamledare eller ansvarig för ett större produktområde samtidigt som hen arbetar praktiskt. Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. Förståelse för testernas betydelse och hur de bör skrivas, inklusive vad de inte kan täcka. Ett exempel på något du infört i ett team som blev kvar även när du slutade driva på, samt en ärlig redogörelse för vad det krävde. Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra arbetssätt och hantera friktionen som följer. En uppfattning om vilka ändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det, grundad i hur systemet fungerar. Erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör. Produktdesignkänsla, empati för användare och driv att utveckla Androids UI/UX längre än specifikationen kräver. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Androidprojekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webben eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för den här rollen för USA-baserade kandidater är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer och ett test på en verklig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du beskriver ditt resonemang – varför du valde en viss metod, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att länka till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad men känner någon som skulle passa? Tipsa oss! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller någon annan rättsligt skyddad egenskap.