Säljrepresentant för affärsutveckling

Vår mission och varför den är viktig Vi har som mål att göra människor till det starkaste säkerhetslagret. Mänsklig risk förblir en av de största sårbarheterna och traditionell medvetenhetsträning räcker inte. Vi tar ett annat grepp genom att kombinera AI-driven personlig anpassning, verklig hotdetektering och beteendevetenskap för att aktivt skydda människor och organisationer. Vi simulerar inte bara risker. Vi bygger verktygen som upptäcker och stoppar dem. Varför denna roll Du vet redan hur det är att arbeta med säljutveckling. Du har bokat möten. Du har hanterat avslag. Du har lärt dig grunderna i outbound. Det du söker nu är en roll som hjälper dig att ta nästa steg - i färdighet, självförtroende och långsiktiga karriärmöjligheter. På Hoxhunt växer vi snabbt i EMEA inom en cybersäkerhetskategori som verkligen betyder något: människo-centrerad säkerhet. Vi söker en SDR som vill att deras nästa roll ska vara mer än bara aktivitet och mål - en roll som bygger starka grunder för framtida tillväxt. Om Hoxhunt Cybersäkerhet handlar inte bara om teknik, det handlar om mänskligt beteende. Hoxhunt hjälper organisationer att förvandla anställda till cyberförsvarare genom beteendestyrd träning som faktiskt förändrar hur människor agerar. Sedan 2016 har vi vuxit till en av Europas snabbast växande SaaS-scale-ups (tillväxt på över 50 % år efter år), med över 4 miljoner användare världen över. Idag är vi ett globalt team på 270+ personer i Finland, USA och andra platser, förenade av ett syfte: att ge människor möjlighet att vara den starkaste länken i cybersäkerheten. Vår kultur styrs av tre värderingar som vi faktiskt använder i vårt dagliga arbete: - Hunger efter feedback - Mod att ta initiativ - Vi lyckas tillsammans Rollen Som Sales Development Representative med fokus på den italienska marknaden kommer du att vara den första kontaktpunkten för många av våra framtida kunder. Du kommer att analysera konton, engagera CISO:er och seniora säkerhetsledare och starta högkvalitativa konversationer som förvandlas till verkliga säljmöjligheter. Denna roll kombinerar strukturerat outbound-arbete med praktisk exponering för hur säkerhetskonversationer på företagsnivå byggs upp - från första kontakt till en verklig, kvalificerad pipeline. Du kommer att bli utbildad, stöttad och utmanad - och förväntas växa. Vad du kommer att göra - Ansvara för outbound-prospektering och skapande av pipeline för ett definierat antal italienska marknadskonton - Analysera målkonton och beslutsfattare med verktyg som ZoomInfo och LinkedIn Sales Navigator - Skapa personlig och relevant outreach via e-post, telefon, LinkedIn och event - Engagera CISO:er och säkerhetsledare i genomtänkta, värdedrivna konversationer - Samarbeta nära med Account Executives för att skapa kvalificerade säljmöjligheter - Lära dig kontinuerligt genom coachning, feedback och experimenterande Vad vi söker - 1–2 års erfarenhet som SDR eller BDR, helst inom SaaS - Modersmåls- eller nära modersmålsnivå i italienska och flytande engelska - Erfarenhet av kalla samtal och flerkanalig outbound - En coachbar, motståndskraftig och ambitiös inställning - Nyfikenhet på cybersäkerhet och komplex B2B-försäljning - Bekantskap med den italienska marknaden är ett stort plus Bra att ha: erfarenhet av verktyg som ZoomInfo, Sales Navigator eller liknande. Din tillväxt på Hoxhunt Denna roll är utformad som ett starkt utvecklingssteg. - Du får strukturerad onboarding och löpande coachning - Du lär dig hur man engagerar seniora säkerhetsintressenter med självförtroende - Du bygger färdigheter som kan översättas till seniora SDR-roller, AE-spår eller andra kommersiella vägar över tid Vad vi erbjuder - En meningsfull produkt med verklig påverkan inom cybersäkerhet - Ett stöttande, högpresterande säljteam - En scale-up-miljö där dina idéer och initiativ spelar roll - Grundlön på 3 000–3 500 € + en mycket konkurrenskraftig prestationsbaserad bonus - Omfattande sjukvårdsförsäkring - Hybrid arbetsmodell i Helsingfors - Teamevent, internationellt samarbete och en kultur som värdesätter lärande och tillväxt Rekryteringsprocess 1. Screeningintervju med Talent Acquisition (30 min, distans) 2. Intervju med din framtida Team Lead (60 min, distans) 3. Hemuppgift + panelintervju med säljteamets medlemmar (60 min, på plats) 4. Referenskontroller & erbjudande På grund av sommarlovet kommer vi att påbörja intervjuer i slutet av juli 2026.