HR-partner

Världen drivs av energi. Energin är beroende av människorna som håller elnäten i balans, marknaderna fungerande och vattnet rinnande. Volue bygger programvaran bakom detta — och bakom programvaran finns ett team på omkring 800 personer i Norden och Europa. Vårt uppdrag är att erbjuda innovativa tjänster som är avgörande för samhället och möjliggör en renare, bättre och mer lönsam framtid. I arbetet mot detta mål har Volue blivit en ledande teknikleverantör och möjliggörare av den gröna omställningen, som hjälper energiföretag att förenkla och optimera den dagliga verksamheten. Vi söker nu en HR-partner som ska täcka Tyskland, Österrike och Schweiz i cirka 15 månader medan en kollega är föräldraledig — en person som håller HR-arbetet igång och hjälper oss att kontinuerligt förbättra Volues förmåga att skapa kundvärde i linje med vårt uppdrag. Du blir en betrodd partner till tekniskt kunniga, snabbrörliga och affärsdrivna ledare i Tyskland, Österrike och Schweiz. Det är ett tidsbegränsat uppdrag på omkring 12 månader under en föräldraledighet. Du tar därför över pågående ärenden och cykler, inte ett tomt blad. Vi söker en självgående HR-partner som snabbt kommer in i arbetet, deltar när organisatoriska beslut fattas, utmanar resonemangen och sedan genomför besluten. Det här kommer du att göra för att göra skillnad • Samarbeta med ledare vid våra tyska, österrikiska och schweiziska verksamhetsställen och, där det är relevant, internationellt kring organisationsutformning, personalplanering och kompetensutveckling. • Genomföra de personalcykler som infaller under uppdraget — löneöversyn samt prestations- och talangutvärderingar — i tid och enligt förväntad standard. • Coacha chefer i prestationsfrågor, ledarskap och svåra samtal och höja nivån på deras ledarskap. • Omsätta DACH-regionens arbetsrätt och kollektivavtal till praktiska beslut som ledarna kan agera på. • Stöda rekrytering, introduktion och omorganisation när DACH-organisationen fortsätter att växa. • Hålla dokumentation och beslut i ordning och förbereda en strukturerad överlämning så att rollen kan återlämnas utan att arbetet tappar fart. Det här behöver du för att lyckas • Minst 6 års erfarenhet från personal- eller HR-roller, inklusive minst 3 år som affärspartner till ledningen. • Dokumenterad erfarenhet av att ansvara för personalärenden och organisationsförändringar samt av att snabbt komma in i en obekant organisation. • Goda kunskaper i tysk arbetsrätt, helst med erfarenhet av Österrike och/eller Schweiz, samt erfarenhet av företagsråd och kollektivavtal. • Flytande tyska och engelska. • Erfarenhet från teknik- eller ingenjörsmiljö är en stor fördel. Varför Volue Vi befinner oss i centrum av energiomställningen. De beslut våra kunder fattar med hjälp av vår programvara påverkar hur hela samhällen får sin energi. Det är detta arbete du stöder och de ledare du coachar. Du blir en del av ett betrott personalteam med nära koppling till verksamheten och verkligt utrymme att påverka hur Volue växer — och under det kommande året får du ansvara för DACH. Det här erbjuder vi Ett tydligt avgränsat uppdrag på 15 månader med verkligt ansvar från första dagen. Fantastiska kollegor i ett av Europas mest spännande gröna teknikföretag, med en innovativ och internationell arbetsmiljö. Flexibla arbetstider, hybridarbete från München, Berlin, Wien eller Basel och ett konkurrenskraftigt ersättningspaket. På Volue värdesätter vi varje medarbetares kompetens, idéer och personlighet. Bli en del av vårt team med din kompetens och talang — tillsammans sätter vi avtryck i världen! Företagskultur På Volue anser vi att alla måste få komma till tals för att företaget ska lyckas. Vi ser mångfald som en konkurrensfördel. En mångsidig arbetsstyrka möjliggör bättre beslutsfattande och skapar större värde. Med inkludering menar vi känslan av tillhörighet och att vara en del av en gemenskap på arbetsplatsen. Vi vill att Volues medarbetare ska känna sig välkomna och uppskattade och framför allt uppmuntras att vara sig själva. Volue handlar om människor. Från medarbetare till kund står människor i centrum för all vår verksamhet, och vi strävar alltid efter en platt struktur där alla känner sig inkluderade, uppskattade och hörda.