Sakkunnig /integrationsservice, anonym rekrytering

Sysselsättningstjänsternas uppdrag är att främja tillgången på kompetent arbetskraft och en fungerande matchning. Sysselsättningstjänsterna stöder arbetssökande i jobbsökningen, kompetensutvecklingen samt planeringen av karriärstigen. Vi erbjuder också tjänster till arbetsgivarkunder i anslutning till rekrytering, utveckling och förändringssituationer i fråga om personalen. Uppgiften för de sakkunniga inom integrations- och invandrartjänsterna är att erbjuda integrations- och sysselsättningstjänster för arbetssökande i enlighet med lagen om främjande av integration och lagen om ordnande av arbetskraftsservice för de kunder som flyttat till landet. De sakkunniga som deltar i arbetet bidrar genom mångprofessionellt samarbete till att minska strukturell arbetslöshet, förebygga diskriminering och därigenom till tillgången på kompetent arbetskraft. I uppgiften krävs behärskande av individuell, lösningsinriktad och vägledande kundservice. I ett mångformigt kundarbete kan kulturernas och språkens olikheter föra med sig utmaningar i interaktionen. Kundarbetet och samarbetsnätverken fungerar på finska eller svenska, och därför är det nödvändigt att behärska de båda inhemska språken flytande. Kundservice ges också på engelska då kunden behärskar språket. I övriga situationer används tolktjänster, huvudsakligen telefontolkning. Arbetet kännetecknas av samarbete med olika intressenter, t.ex. kommunernas integrationsservice, utbildningsanordnare av arbetskraftsutbildning, aktörer inom fri bildning och yrkesläroanstalter. Samarbetet är relaterat till integrationsutbildning, språkutbildning, TUVA-utbildning, grundläggande utbildning för vuxna samt yrkesutbildning. Uppgiften kräver kännedom om utlänningslagen, lagen om främjande av integration, lagen om ordnande av arbetskraftsservice och lagen om utkomstskydd för arbetslösa samt förmåga att tillämpa dem i enskilda kundsituationer. Uppgiften omfattar krävande problemlösning som förutsätter självständig tillämpning av kunskap baserad på specialkompetens och övervägt ställningstagande. Tjänster och utbildningar i enlighet med lagen om främjande av integration är förpliktande för kunden, och myndighetsrollen betonas särskilt vid uppgörande av integrationsplaner och uppföljning av utkomstskyddet för arbetslösa. Behörighetsvillkor är lämplig högskoleexamen. Språkkunskapskravet är god förmåga att i tal och skrift använda finska och svenska. Kunskaper i engelska räknas som merit. Vi värdesätter kännedom om servicesystem, överblick över arbetsmarknaden och utbildningsfältet samt kunnande i fråga om lagstiftningen i samband med arbetsförvaltning och invandrarservice. Erfarenhet av vägledningsservice, utvecklingsarbete och nätverkssamarbete vad gäller invandrare ses som merit. Vi erbjuder vid förmåner inom stadens service, tjänstecykelförmånen samt ePassis kultur-, motions- och välmåendeförmåner. Lönen för uppgiften är 3 094,71 € / mån. Lönen bestäms enligt AKTAs nivålönesystem. Prövotid är sex månader. Den som valts till uppgiften ska innan arbetet börjar visa upp ett läkarutlåtande (T-intyg) over sitt hälsotillstånd. Intervjuerna hålls vecka 32-33. De som kallats till intervju tar med sig examensbetyg och arbetsintyg i original. Denna rekrytering görs anonymt. Det innebär att från ansökan avlägsnas sökandens namn, ålder, modersmål och kön. Du fyller väl omsorgsfullt i punkterna om examen, språkkunskaper och arbetserfarenhet, eftersom de som ska intervjuas väljs utifrån dessa uppgifter. Du observerar väl när du skriver fri text i ansökan att också den följer principerna om anonymitet. Chefen väljer de personer som ska intervjuas bland de anonyma ansökningarna. Efter det framskrider rekryteringen normalt. För att främja lika behandling gynnar Vasa stad anonym rekrytering. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på den sökandes yrkeskunnande samt arbetserfarenhet.