Asiantuntija /kotoutumispalvelut, anonyymi rekrytointi

Työllisyyspalveluiden tehtävänä on edistää osaavan työvoiman saatavuutta ja kohtaantoa. Työllisyyspalvelut auttavat työnhakijoita työnhaussa, osaamisen kehittämisessä ja urapolun suunnittelussa. Tarjoamme myös palveluita työnantaja-asiakkaille henkilöstön rekrytointiin, kehittämiseen ja muutostilanteisiin liittyen. Kotoutumis- ja maahanmuuttajapalveluiden asiantuntijan tehtävänä on tarjota Kotoutumislain ja Lain työvoimapalveluiden järjestämisestä (myöh. Järjestämislaki) mukaisia työnhakijan kotoutumis- ja työllisyyspalveluja maahan muuttaneille asiakkaille. Työhön osallistuvat asiantuntijat vaikuttavat moniammatillisen yhteistyön kautta rakenteellisen työttömyyden alentamiseen, syrjäytymisen ehkäisemiseen ja sitä kautta osaavan työvoiman saatavuuteen. Tehtävässä edellytetään yksilöllisen, ratkaisukeskeisen ja ohjauksellisen asiakaspalvelun hallintaa. Monimuotoisessa asiakastyössä kulttuurien ja kielten erilaisuus voi tuoda haasteita vuorovaikutukseen. Asiakastyö ja yhteistyöverkostot toimivat suomen tai ruotsin kielellä, joten molempien kotimaisten kielten sujuva hallinta on välttämätöntä. Asiakaspalvelua toteutetaan myös englannin kielellä silloin, kun asiakas hallitsee kieltä. Muissa tilanteissa käytetään tulkkipalvelua, pääasiassa puhelintulkkauksena. Työssä korostuu yhteistyö eri sidosryhmien kanssa, kuten kuntien kotoutumispalvelut, työvoimakoulutuksen järjestäjät, vapaan sivistystyön toimijat ja ammatilliset oppilaitokset. Yhteistyö liittyy kotoutumiskoulutukseen, kielikoulutukseen, TUVA-koulutukseen, aikuisten perusopetukseen sekä ammatilliseen koulutukseen. Tehtävässä vaaditaan Ulkomaalaislain, Kotoutumislain, Järjestämislain ja Työttömyysturvalain tuntemusta ja kykyä soveltaa niitä yksilöllisissä asiakastilanteissa. Tehtävä sisältää vaativaa ongelmanratkaisua, joka edellyttää erityisosaamisen pohjalta tapahtuvaa itsenäistä tiedon soveltamista sekä harkintaan perustuvaa kannanottoa. Kotoutumislain mukaiset palvelut ja koulutukset ovat asiakkaalle velvoittavia, ja viranomaisrooli korostuu erityisesti kotoutumissuunnitelman laatimisessa ja työttömyysturvan seurannassa. Kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva korkeakoulututkinto. Kielitaitovaatimuksena on suomen ja ruotsin kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito. Englannin kielen taito katsotaan eduksi. Arvostamme palvelujärjestelmien tuntemusta, työmarkkinoiden ja koulutuskentän hahmottamista sekä työhallinnon ja maahanmuuttajapalveluihin liittyvän lainsäädännön osaamista. Eduksi katsotaan kokemus maahanmuuttajien ohjauspalveluista, kehittämistyöstä ja verkostoyhteistyöstä. Tarjoamme etuja kaupungin palveluihin, työsuhdepyöräedun sekä e-passin kulttuuri-, liikunta ja hyvinvointiedun. Palkka tässä tehtävässä on 3 094,71 € / kk. Palkka määräytyy KVTES:n tasopalkkajärjestelmän mukaisesti. Koeaika on kuusi kuukautta. Tehtävään valitun on ennen työn alkamista esitettävä lääkärinlausunto terveydentilastaan (T-todistus). Haastattelut pidetään viikolla 32-33. Haastatteluun kutsutut ottavat mukaansa alkuperäiset tutkinto- ja työtodistukset. Tämä rekrytointi toteutetaan anonyymina rekrytointina. Se tarkoittaa, että hakemuksista poistetaan hakijan nimi, ikä, äidinkieli ja sukupuoli. Täytäthän huolellisesti tutkinto, kielitaito ja työkokemus kohdat, sillä haastateltavat valitaan niiden tietojen perusteella. Huomioithan myös vapaata hakemustekstiä kirjoittaessasi, että myös se noudattaisi anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymien hakemuksien joukosta. Sen jälkeen rekrytointi etenee normaalisti. Yhdenvertaisuuden edistämiseksi Vaasan kaupunki suosii anonyymia rekrytointia. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.