Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar appar för iOS, Android och Mac, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg Speechify till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som ansvarar för kärnproduktarbetet och höjer nivån på hur teamet arbetar med det. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och ansvara för egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Resten handlar om sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till arbete som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och konsekventa, snabba resultat. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra Ansvara för större funktioner hela vägen, från beslut till lansering, i nära samarbete med vårt designteam. Det handlar om faktisk leverans, inte enbart tillsyn. Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull-begäranden och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. Hjälpa teamet vidare: märka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Upptäcka när något en person byggt bör bli den version teamet använder och se till att förändringen genomförs. Hålla gemensamma komponenter i gott skick – testade, tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta över och konsoliderade när flera versioner av samma sak uppstår. Avgöra när teamet är redo att ändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska den manuella insats som krävs för att få ut en korrekt lansering. När samma problem uppstår igen ändra den bakomliggande konfigurationen så att det inte uppstår en tredje gång. Flytta verifieringen tidigare: utöka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första gången någon upptäcker ett problem. Planera så att teamets fokus hamnar på arbete som fortfarande kräver beslut, inte på sådant som redan är tydligt. Avgöra hur mycket granskning varje område behöver och var en person alltid måste ge sitt godkännande. Delta i diskussioner inom Produkt, Design och Teknik och lyfta teamets begränsningar tidigt. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionslanseringar och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. Se till att medarbetare tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Några av dina utvecklare kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är sådan skepsis ofta specifik och värd att agera på, och personerna som lyfter den är ofta rätt personer att ge ansvaret för att lösa grundproblemet. Den ideala kandidaten har Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för ett större produktområde samtidigt som hen fortsätter att arbeta praktiskt. Mycket starka kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musiktjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. Förståelse för testernas betydelse och hur de bör skrivas, inklusive vad som inte kan täckas av dem. En förändring som du infört i ett team och som bestått efter att du slutat driva den, samt en ärlig beskrivning av vad det krävdes för att nå dit. Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra sitt arbetssätt och hantera den friktion som följer. En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver noggrann granskning och vilka som inte gör det, utifrån hur systemet fungerar. Erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. Produktdesignkänsla, användarinsikt och driv att utveckla Androids UI/UX längre än specifikationen kräver. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Androidprojekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Anpassade vyer, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för den här rollen för personer baserade i USA är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier beroende på erfarenhet. Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en verklig kodbas. Vi strävar efter att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du berättar om dina resonemang – varför du valde detta tillvägagångssätt, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför rollen intresserar dig när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Inte intresserad själv men känner någon som skulle passa bra? Tipsa personen! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.