Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar appar för iOS, Android och Mac, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt Design Award för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, forskare inom AI och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som ska äga kärnproduktarbetet och höja nivån på hur teamet arbetar med det. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod samt själv äga funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen uppstår inte av sig själv: att upptäcka när tre personer löst samma problem var för sig, avgöra vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till sådant som faktiskt kräver beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rollen. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsvilja, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra Äga större funktioner från beslut till lansering i nära samarbete med vårt designteam. Det handlar om verklig leverans, inte tillsyn. Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som människor lär sig av, inte bara ett godkännande. Röja hinder för teamet: upptäcka när någon fastnat med samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Se när något en person byggt bör bli den version teamet använder och genomföra förändringen. Hålla gemensamma delar fungerande – testade, så tydliga att någon annan kan ta över och samordnade när flera versioner av samma sak dyker upp. Avgöra när teamet är redo att ändra arbetssätt, i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska mängden manuellt arbete som krävs för att få ut en korrekt lansering. När samma problem uppstår två gånger ändra den bakomliggande lösningen så att det inte händer en tredje gång. Tidigarelägga verifieringen: utöka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första gången någon upptäcker problem. Planera så att teamets uppmärksamhet går till arbete som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. Avgöra hur mycket granskning varje område behöver och var en person alltid måste godkänna. Delta i diskussioner inom Product, Design och Engineering och tidigt föra in teamets begränsningar i samtalen. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionslanseringar och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. Se till att medarbetare tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa ingenjörer kan vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Vår erfarenhet är att sådan skepsis ofta är konkret och värd att agera på, och att personerna som tar upp problemen ofta är rätt personer att anförtro det underliggande problemet åt. Den ideala kandidaten har Minst fem års erfarenhet av mjukvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller äga ett större produktområde samtidigt som hen fortsätter arbeta praktiskt. Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musiktjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt arbete i bakgrunden. Förståelse för testernas betydelse och hur de bör skrivas, inklusive vad som inte kan täckas av tester. En förändring som du infört i ett team och som bestod efter att du slutade driva på den, samt en uppriktig redogörelse för vad det krävde. Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra arbetssätt och hantera friktionen som följer. En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det, baserad på hur systemet fungerar. Erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör. Känsla för produktdesign, användarempati och driv att utveckla Androids UI/UX längre än specifikationen kräver. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Androidprojekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · anpassade vyer, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit För personer bosatta i USA är löneintervallet för rollen 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en verklig kodbas. Vi strävar efter att genomföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar dina resonemang – varför du valde en lösning, vad du övervägde och valde bort samt var du var osäker. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför rollen intresserar dig när du ansöker. Glöm inte att bifoga länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad själv men känner någon som skulle passa? Tipsa personen! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad egenskap.