Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys läsprodukter med text-till-tal omfattar företagets appar för iOS, Android och Mac, Chrome-tillägg och webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt Design Award för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att bygga för den. Vi söker en teamledare som ansvarar för kärnproduktarbetet och utvecklar hur teamet arbetar med det. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod samt äga egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen uppstår inte av sig själv: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid går till arbete som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra • Äga större funktioner från början till slut och arbeta nära designteamet, från beslut till lansering. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. • Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. • Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. • Lösa hinder för teamet: upptäcka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. • Se när något en person har byggt bör bli den version teamet använder och genomföra förändringen. • Hålla de gemensamma komponenterna i gott skick – testade och så tydliga att någon annan kan ta vid – och konsolidera dem när det finns tre varianter av samma sak. • Avgöra när teamet är redo att ändra arbetssätt i stället för att vänta på att förändringen ska ske av sig själv. • Minska mängden manuella insatser som krävs för att få ut en korrekt release. • Ändra den underliggande lösningen när samma problem uppstår en andra gång, så att det inte händer en tredje gång. • Flytta verifieringen tidigare: utöka automatiska kontroller så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första gången någon upptäcker problem. • Planera så att teamets uppmärksamhet riktas mot arbete som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. • Avgöra hur mycket granskning olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna. • Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och tidigt föra in teamets begränsningar. • Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. • Se till att medarbetare tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att lära sig. En del av dina utvecklare kommer att vara skeptiska till vissa delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är den skepsisen ofta konkret och värd att agera på, och personerna som lyfter den är ofta rätt personer att ge ansvar för det underliggande problemet. Den ideala kandidaten har • Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive tid som teamledare eller ansvarig för ett större produktområde samtidigt som du fortsatt arbetar praktiskt. • Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musiktjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. • Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. • Förståelse för testernas betydelse och hur man skriver dem, inklusive vad som inte kan testas. • En förändring du infört i ett team som bestod efter att du slutat driva den, samt en ärlig redogörelse för vad det kostade att genomföra den. • Viss bekvämlighet med den impopulära delen av jobbet: att be människor ändra sitt arbetssätt och hantera friktionen som följer. • En välgrundad uppfattning om vilka förändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det, utifrån hur systemet fungerar. • Dokumenterad erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. • Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör. • Produktdesignintuition, empati för användarna och drivkraft att utveckla Androids UI/UX längre än specifikationen kräver. • Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver vad specifikationen anger. • Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande • Att bygga, underhålla eller bidra till Androidprojekt med öppen källkod. • Erfarenhet av iOS, webben eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · anpassade vyer, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för den här rollen för personer baserade i USA är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer och en bedömning på en verklig kodbas. Vi strävar efter att slutföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde ett tillvägagångssätt, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta i ansökan mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen. Kom ihåg att bifoga länkar till din portfolio och LinkedIn. Söker du inte själv, men känner du någon som skulle passa bra? Tipsa personen! Speechify är engagerat i en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad grund.