Prestationsstyrningschef

Gör en +skillnad på Kraton! På Kraton gör vi en +skillnad, och vi söker individer som också vill göra en skillnad i sina jobb, för våra kunder och för världen. Vi söker en nyckelmedlem till vårt HR-team på vår plats i Jacksonville, Florida. Rollen som Senior Manager, Performance Management & Organizational Effectiveness spelar en kritisk roll i att anpassa talangstrategin till affärsmålen. Denna position samarbetar nära med ledare för att driva excellens inom målsättning, ledarskapsutveckling, successionsplanering och prestationsstyrning, samtidigt som data och analys används för att förbättra organisatorisk förmåga och affärsresultat. Detta är en mycket synlig roll med möjlighet att påverka talangresultat i hela företaget. Vi tror på att göra en +skillnad, som en global tillverkare av hållbara specialpolymerer och biobaserade tallkemikalier, som levererar innovativa högprestandalösningar. Vi är stolta över att erbjuda förmåner som ger ett meningsfullt stöd – på jobbet, hemma och överallt däremellan. Några av de förmåner som erbjuds är: Sjukförsäkring, inklusive TeleDoc - flera planer tillgängliga med alternativ för Flexible Spending Account & Health Savings Account Tand- och synförsäkring Hälsoadvokat – gratis stöd för att hjälpa dig att förstå din täckning och svara på frågor Livförsäkring – grundskydd betalas av Kraton med möjlighet till ytterligare täckning 401k – Kraton bidrar med matchande bidrag baserat på anslutningsnivå Employee Assistance Program – tillhandahålls utan kostnad för anställda Olycksfalls-, invaliditets- och kritiska sjukdomsförsäkringar Huvudansvar Strategisk anpassning Samarbeta med affärsledare för att översätta organisatoriska prioriteringar till riktade strategier för talangutveckling Säkerställa att utvecklingsinitiativ direkt stöder operativt resultat, tillväxt och transformationsmål Genomföra behovsanalyser för att identifiera kompetensgap som krävs för organisationens framgång och utveckla riktade lösningar för kompetensbyggande. Samarbeta med HR Centers of Excellence för att anpassa belönings- och kvarhållningsprogram till organisatoriska mål Individuell måluppfyllelse och mätvärdesdriven anpassning (Kärnfokus) Utveckla och underhålla företagsövergripande ramverk för målsättning och KPI-standarder, inklusive kvantifieringsförväntningar, lämpligt antal KPI:er och rolltydlighet Coacha och stöd chefer och ledare i att fastställa SMARTa, mätbara mål som anpassar företagets, funktionens, teamets och individens affärsresultat Etablera end-to-end styrning för målsättningsprocessen, inklusive tidsplanering, viktiga leveranser, ansvar och företagsövergripande konsekvens Validera kaskadintegriteten från affärsplan till affärsenhet, funktion, team och individuella mål för att säkerställa strategisk anpassning och numerisk konsistens i sammanställningen Stärka kopplingen mellan måluppfyllnad, prestationsbedömning och ersättningsutfall för att förstärka ansvar och affärsprestation Programledning I samarbete med funktionsledare leda företagsgemensamma processer inklusive ledarskapsutveckling, prestationsstyrning, successionsplanering och talanggranskningar Bädda in kvantifierbara framgångsmått (t.ex. beredskap, kvarhållning, engagemang, förmågetillväxt) i HR-drivna program Bygga en kompetensmodell för hela organisationen för att stödja organisationens mål för kontinuerlig förbättring Analys & Effekt Övervaka mål kontra faktiska prestationsmått för att bedöma effektiviteten av talanginitiativ Förse funktionsledare med datadrivna insikter och rekommendationer för att förbättra organisatorisk förmåga och prestation Affärspartnerskap Fungera som strategisk rådgivare till ledare gällande kompetensgap i arbetsstyrkan och utvecklingsprioriteringar Samarbeta inom HR för att leverera integrerade, affärsfokuserade talanglösningar Främja en kultur av kontinuerligt lärande, tillväxt och medarbetarengagemang i hela organisationen Krav på kompetens 5-7+ års erfarenhet av talangutveckling, organisatorisk utveckling, transformation eller relaterad HR-disciplin Demonstrerad framgång i att designa och genomföra datadrivna utvecklingsstrategier Starka analytiska, konsultativa och intressentengagemangsfärdigheter Bevisad förmåga att leda tvärfunktionella projekt och påverka intressenter Utmärkta kommunikations- och förändringsledningsfärdigheter Utbildning, certifieringar och licenser Kandidatexamen (BS/BA) inom ekonomi, HR-management eller industripsykologi, eller relaterat område. PHR eller SPHR föredras.