Suorituskyvyn hallinnan päällikkö

Tee +eroa Kratonilla! Kratonilla teemme +eroa, ja etsimme henkilöitä, jotka haluavat tehdä eron työssään, asiakkailleen ja maailmalle. Etsimme avainhenkilöä HR-tiimiimme Jacksonvilleen, Floridaan. Korkeamman managerin rooli suorituskyvyn hallinnassa ja organisaation tehokkuudessa on kriittinen osaamisstrategian ja liiketoimintatavoitteiden yhdistämisessä. Tässä tehtävässä toimitaan läheisesti yhteistyössä johtajien kanssa tavoitteiden asettamisen, johtajakehityksen, seuraajasuunnittelun ja suorituskyvyn hallinnan edistämiseksi hyödyntäen dataa ja analytiikkaa organisaation kyvykkyyden ja liiketoimintatulosten parantamiseksi. Tämä on näkyvä rooli, jossa on mahdollisuus vaikuttaa osaamistuloksiin koko organisaatiossa. Uskomme +eron tekemiseen globaalina kestävien erikoispolymeerien ja biopohjaisten mäntykemikaalien valmistajana, joka tarjoaa innovatiivisia ja korkean suorituskyvyn ratkaisuja. Olemme ylpeitä tarjoamistamme eduista, jotka tukevat sinua merkittävästi – työssä, kotona ja kaikkialla välissä. Joitakin tarjottavia etuja ovat: Sairausvakuutus, mukaan lukien TeleDoc - useita suunnitelmia saatavilla Flexible Spending Account- ja Health Savings Account -vaihtoehdoilla Hammasturva- ja näkövakuutus Health Advocate – ilmainen tuki vakuutusturvan ymmärtämiseen ja kysymyksiin vastaamiseen Henkivakuutus – Kratonin maksama perussuoja ja mahdollisuus lisäturvaan 401k – Kraton tarjoaa vastinrahoitusta ilmoittautumistason mukaan Työntekijän tukiohjelma (Employee Assistance Program) – tarjotaan työntekijöille maksutta Onnettomuus-, työkyvyttömyys- ja kriittisten sairauksien vakuutus Keskeiset vastuualueet Strateginen kohdistaminen Toimia yhteistyössä liiketoimintajohtajien kanssa kääntäen organisaation prioriteetit kohdennetuiksi osaamisen kehittämisstrategioiksi Varmistaa, että kehittämisaloitteet tukevat suoraan operatiivista suorituskykyä, kasvua ja transformaatiotavoitteita Tehdä tarveanalyyseja organisaation onnistumiseen tarvittavien osaamisvajeiden tunnistamiseksi ja kehittää kohdennettuja osaamisen rakentamisen ratkaisuja. Toimia yhteistyössä HR-osaamiskeskusten kanssa palkitsemis- ja sitoutumisohjelmien kohdistamiseksi organisaation tavoitteisiin Yksilöllinen tavoitteiden asettaminen ja mittarivetoiseen kohdistaminen (ydinkeskittymä) Kehittää ja ylläpitää yrityskohtaisia tavoitteiden asettamiskehyksiä ja KPI-standardeja, mukaan lukien kvantifiointiodotukset, KPI:iden sopiva määrä ja roolin selkeys Coachata ja tukea esihenkilöitä ja johtajia SMART-tavoitteiden asettamisessa, jotka yhdistävät yrityksen, funktion, tiimin ja yksilön liiketoimintatulokset Luoda päästä päähän hallinto tavoitteiden asettamisprosessille, mukaan lukien aikataulujen hallinta, keskeiset toimitukset, vastuullisuus ja yrityksen laajuinen johdonmukaisuus Validoida kaskadoinnin eheyden liiketoimintasuunnitelmasta liiketoimintayksikköön, funktioon, tiimiin ja yksilöllisiin tavoitteisiin strategisen kohdistumisen ja numeerisen koostumuksen varmistamiseksi Vahvistaa yhteys tavoitteiden saavuttamisen, suorituskyvyn arvioinnin ja palkitsemistulosten välillä vastuullisuuden ja liiketoiminnan suorituskyvyn vahvistamiseksi Ohjelman johtaminen Johtaa yhteistyössä funktiojohtajien kanssa yritystason prosesseja, kuten johtajakehitystä, suorituskyvyn hallintaa, seuraajasuunnittelua ja osaamisarviointeja Upottaa kvantifioitavia onnistumismittareita (esim. valmius, sitoutuminen, engagoituminen, kyvykkyyden kasvu) HR-vetoisiin ohjelmiin Rakentaa organisaation laajuinen osaamis-malli tukemaan organisaation jatkuvan parantamisen tavoitteita Analytiikka ja vaikutus Seurata tavoite- vs. toteutuneita suoritusmittareita osaamisaloitteiden tehokkuuden arvioimiseksi Tarjota funktiojohtajille datavetoisia oivalluksia ja suosituksia organisaation kyvykkyyden ja suorituskyvyn parantamiseksi Liiketoimintakumppanuus Toimia strategisena neuvonantajana johtajille työvoiman osaamisvajeista ja kehitysprioriteeteista Toimia yhteistyössä HR:n eri osien kanssa tarjotakseen integroituja, liiketoimintakeskeisiä osaamisratkaisuja Edistää jatkuvan oppimisen, kasvun ja työntekijöiden sitoutumisen kulttuuria koko organisaatiossa Vaadittavat taidot 5-7+ vuoden kokemus osaamisen kehittämisestä, organisaation kehittämisestä, transformaatiosta tai vastaavasta HR-alasta Osoitettu menestys datavetoisten kehitysstrategioiden suunnittelussa ja toteutuksessa Vahvat analyyttiset, konsultatiiviset ja sidosryhmäyhteistyön taidot Todistettu kyky johtaa moniammatillisia projekteja ja vaikuttaa sidosryhmiin Erinomaiset viestintä- ja muutoksenhallintataidot Koulutus, sertifikaatit ja lisenssit Kandidaatin tutkinto (BS/BA) liiketaloudessa, HR-hallinnassa, teollisuuspsykologiassa tai vastaavalla alalla. PHR tai SPHR ensisijainen.