Employer Brand Manager

Employer Brand Manager spelar en nyckelroll i att ge liv åt vårt arbetsgivarvarumärke genom kreativa kampanjer och meningsfulla evenemang. Genom att gå med i ett nystartat team i ett snabbväxande, internationellt företag erbjuder denna roll en unik möjlighet att forma hur vi knyter an till talanger runt om i världen. I takt med att vi fortsätter att skala upp och anställa i högt tempo kommer Employer Brand Manager att leda designen och leveransen av effektiva initiativ som ökar medvetenheten, fördjupar kontakten med målgruppen och visar upp vår kultur. Genom att omvandla strategin för arbetsgivarvarumärket till människofokuserade kampanjer och framstående upplevelser hjälper denna roll oss att positionera oss som en föredragen arbetsgivare på en konkurrensutsatt global marknad. Huvudansvar - Leda den kompletta designen, planeringen och genomförandet av kampanjer för arbetsgivarvarumärket som stöder rekryteringsinitiativ, kulturberättande och strategiska prioriteringar. - Planera och hantera ett brett utbud av evenemang inklusive karriärmässor, branschkonferenser, sponsringar och interna varumärkesaktiveringar som engagerar både nuvarande anställda och externa talanger. - Samarbeta nära med Talent Acquisition, HR och internkommunikation för att säkerställa att kampanjer och evenemang ligger i linje med övergripande affärsmål och talangstrategier. - Utveckla och använda fängslande berättelser för att översätta varumärkesvärden och Employee Value Proposition (EVP) till engagerande narrativ och autentiska upplevelser. - Övervaka och analysera effektiviteten av kampanjer och evenemang med relevanta mätetal, samt ge insikter och rekommendationer för att kontinuerligt förbättra effekten. - Upprätthålla varumärkeskonsistens och säkerställa att alla aktiviteter förstärker företagets EVP och standarder för arbetsgivarvarumärket. - Hantera relationer med externa leverantörer, byråer och partners för att leverera högkvalitativa och effektiva kampanjer och evenemang inom budget och tidsramar. - Driva innovativa idéer och kreativa tillvägagångssätt för att ständigt förbättra upplevelsen av arbetsgivarvarumärket i alla kontaktpunkter. Kvalifikationer och erfarenhet - Kandidatexamen i kommunikation, marknadsföring, HR eller relaterat område. - Bevisad erfarenhet av employer branding, rekryteringsmarknadsföring, eventhantering eller ett relaterat område. - Påvisad förmåga att designa och leverera flerkanal kampanjer och evenemang som driver engagemang, lockar talanger och återspeglar företagskulturen. - Starka berättarförmågor med förmågan att omvandla varumärkesvärden till tydliga, fängslande narrativ och upplevelser. - Utmärkta projektledningskunskaper, med erfarenhet av att leda tvärfunktionella initiativ från koncept till genomförande. - Bekväm med att arbeta i en snabb, högväxande miljö med föränderliga prioriteringar och flera intressenter. - Starka samarbets- och kommunikationskunskaper; förmåga att påverka och samarbeta effektivt med team som Talent Acquisition, HR och kommunikation. - Erfarenhet av att hantera externa leverantörer, byråer eller partners för att leverera högkvalitativt arbete. - Ett globalt tankesätt och erfarenhet av att arbeta i olika regioner eller kulturer är ett plus. - Bekantskap med mätverktyg för arbetsgivarvarumärken, spårning av ROI för event och datadrivet beslutsfattande