Työnantajabrändipäällikkö

Työnantajabrändipäälliköllä on avainrooli työnantajabrändin elävöittämisessä luovien kampanjoiden ja merkityksellisten tapahtumien avulla. Liittymällä vastaperustettuun tiimiin nopeasti kasvavassa kansainvälisessä yrityksessä, tämä rooli tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden muokata tapaa, jolla luomme yhteyksiä osaajiin ympäri maailman. Kasvun ja rekrytointitahtien jatkuessa työnantajabrändipäällikkö johtaa vaikuttavien aloitteiden suunnittelua ja toteutusta, jotka lisäävät tunnettuutta, syventävät yhteyttä kohderyhmään ja esittelevät kulttuuriamme. Muuttamalla työnantajabrändistrategian ihmiskeskeisiksi kampanjoiksi ja erinomaisiksi kokemuksiksi, tämä rooli auttaa meitä profiloitumaan houkuttelevana työnantajana kilpaillulla globaalilla markkinalla. Keskeiset vastuualueet - Johtaa työnantajabrändikampanjoiden kokonaisvaltainen suunnittelu, suunnittelu ja toteutus, jotka tukevat rekrytointialoitteita, kulttuurin tarinankerrontaa ja strategisia prioriteetteja. - Suunnittelee ja hallinnoi monipuolisia tapahtumia, kuten uramessuja, toimialakonferensseja, sponsorointeja ja sisäisiä brändiaktivointeja, jotka sitouttavat sekä nykyisiä työntekijöitä että ulkoisia osaajia. - Tekee tiivistä yhteistyötä rekrytoinnin, HR:n ja sisäisen viestinnän tiimien kanssa varmistaakseen, että kampanjat ja tapahtumat ovat linjassa liiketoimintatavoitteiden ja osaajastrategioiden kanssa. - Kehittää ja hyödyntää vakuuttavaa tarinankerrontaa kääntääkseen brändiarvot ja työnantajalupauksen (EVP) kiinnostaviksi kertomuksiksi ja aidoiksi kokemuksiksi. - Seuraa ja analysoi kampanjoiden ja tapahtumien tehokkuutta relevanttien mittareiden avulla sekä antaa toiminnallisia oivalluksia ja suosituksia vaikutuksen jatkuvaksi parantamiseksi. - Ylläpitää brändin johdonmukaisuutta ja varmistaa, että kaikki toimenpiteet vahvistavat yrityksen EVP:tä ja työnantajabrändin standardeja. - Hallinnoi suhteita ulkoisiin toimittajiin, toimistoihin ja kumppaneihin toimittaakseen korkealaatuisia ja vaikuttavia kampanjoita ja tapahtumia budjetin ja aikataulujen puitteissa. - Edistää innovatiivisia ideoita ja luovia lähestymistapoja työnantajabrändikokemuksen jatkuvaksi parantamiseksi kaikissa kosketuspisteissä. Keskeiset pätevyydet ja kokemus - Kandidaatin tutkinto viestinnän, markkinoinnin, HR:n tai vastaavan alan koulutuksesta. - Osoitettu kokemus työnantajabrändäyksestä, rekrytointimarkkinoinnista, tapahtumien hallinnasta tai vastaavalta alalta. - Kyky suunnitella ja toteuttaa monikanavaisia kampanjoita ja tapahtumia, jotka lisäävät sitoutumista, houkuttelevat osaajia ja heijastavat yrityskulttuuria. - Vahva tarinankerronnan taito ja kyky muuttaa brändiarvot selkeiksi, vakuuttaviksi kertomuksiksi ja kokemuksiksi. - Erinomaiset projektinhallintataidot ja kokemus monialaisten aloitteiden johtamisesta konseptista toteutukseen. - Kyky toimia nopeassa, korkean kasvun ympäristössä, jossa prioriteetit muuttuvat ja sidosryhmiä on useita. - Vahvat yhteistyö- ja viestintätaidot; kyky vaikuttaa ja toimia kumppanina tehokkaasti esimerkiksi rekrytoinnin, HR:n ja viestinnän tiimien kanssa. - Kokemus ulkoisten toimittajien, toimistojen tai kumppaneiden hallinnasta korkealaatuisen työn varmistamiseksi. - Globaali ajattelutapa ja kokemus eri alueiden tai kulttuurien välisestä työskentelystä katsotaan eduksi. - Tuttuus työnantajabrändin mittaustyökaluihin, tapahtumien ROI-seurantaan ja dataperusteiseen päätöksentekoon