Livscykelspecialist
Håll muspekaren över eller tryck på en rad för fullständig statistik (EUR / månad i detta diagram).
| \n\n---\n\n Marknad | Nedre gräns (25:e percentilen) | \n\n---\n\n Median | \n\n---\n\n Övre gräns (75:e percentilen) |
|---|---|---|---|
| Från jobbannons (Medelnivå) | €21 225/per månad | €22 552/per månad | €23 879/per månad |
Remote är ett helt distansföretag som hjälper organisationer att rekrytera, betala och hantera internationella team. Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions ansvarar för att hantera avslut av anställda hos Remote:s externa anställda med fokus på rättssäkerhet och utmärkt kundservice. Du tillhandahåller även första linjens stöd inom Employee Relations och vägleder kunder genom arbetsmiljöns frågor och samordnar resurser vid behov. Ingår i Lifecycle-teamet och bidrar till processförbättringar och initiativ i linje med Remote:s mål. Ansvar inkluderar offboarding över AMER/EMEA/APAC, hantera uppsägningsprocedurer, samordna med löne-/juridik-/rättsliga avdelningar, utarbeta uppsägningsdokument, arbeta i HRIS och stödja kunder i progressiva disciplinära tillvägagångssätt. Rollen kräver HR-rådgivning eller HRBP-erfarenhet, stark kunskap om anställningslagar i olika jurisdiktioner, utmynyse kommunikation och förhandlingsförmåga samt förmåga att arbeta asynkront i en global, fjärrstyrd miljö. Engelska på affärsnivå krävs; ytterligare språk är en fördel. Du rapporterar till Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions. Remote erbjuder ett brett förmånspaket och en flexibel, asynkron arbetskultur med 16 veckors föräldraledighet, budget för coworking/utbildning, psykisk hälsa och aktieoptioner, samt budget för hemmakontor. Lön presenteras i BRL och uppges årligen med geo-baserade intervall.
Jobbdetaljer
Ansvarsområden
- Avsked: hantera avtal över flera jurisdiktioner; utarbeta uppsägningsdokument; samordna med lön/rättsliga avdelningar; leda möten; säkerställa efterlevnad
- Koppla samman intressenter för att säkerställa efterlevnad och revisioner; stödja disciplinära åtgärder
- Behandla offboarding i HRIS och samarbeta med interna team
- Vara sakkunnig i offboardingfrågor; vägleda kunder i policys och processer
- Genomföra initial bedömning av arbetsmiljöfrågor; tillämpa lokala regler
- Koordinera med interna och externa intressenter för att hantera HR-frågor
- Övervaka pågående fall och identifiera förbättringsmöjligheter
Krav
- Erfarenhet som HR-rådgivare eller HR-partner med bred HR-kompetens
- Stort erfarenhet av att hantera frivilliga och tvångsmässiga avgångar med rättslig efterlevnad
- Förmåga att tolka och tillämpa arbetsrättsliga instrument och leverera praktiska HR-lösningar
- Förståelse för arbetsrättsliga principer och arbetsplatsutredningar
- Utmärkt kommunikation, påverkan, konflikthantering och förhandling
- Affärsnivå i engelska; ytterligare språk är meriterande
- Innovation och processförbättring; automatisering
- Noggrannhet i data och dokumentation
- Förmåga att arbeta självständigt i fjärr- och asynkron miljö
Kompetenser & tekniker
Förmåner & Perks
Rekryteringsprocess
- 1Inter vju med rekryterare
- 2Test
- 3Intervju med framtida chef
- 4Intervju med teammedlemmar
- 5Bar Raiser-intervju
- 6Erbjudande
- 7Tidigare anställningsverifiering
Relaterade möjligheter
Hitta fler möjligheter som matchar dina intressen och färdigheter