Elinikärespecialisti
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Työpaikkailmoituksesta (Keskitaso) | €21 225/kuukaudessa | €22 552/kuukaudessa | €23 879/kuukaudessa |
Remote on täysin etäyhtiö, joka auttaa organisaatioita palkkaamaan, maksamaan ja hallitsemaan kansainvälisiä tiimejä. Lifecycle Specialist, Employee Relations & Transitions vastaa Remote:n ulkoisten työntekijöiden irtisanoutumisista, keskittyen oikeuslainsäädäntöön ja erinomaisen asiakaspalvelun tarjoamiseen. Tarjoat lisäksi ensimmäisen tason HR-tukea, ohjaat asiakkaita työpaikan huolissa ja koordinoit resursseja tarpeen mukaan. Osa Lifecycle-tiimiä; osallistut prosesseja parantaviin aloitteisiin, jotka ovat linjassa Remote:n tavoitteiden kanssa. Vastuualueisiin kuuluu offboardingin hallinta AMER/EMEA/APAC-alueilla, irtisanomismenettelyjen hoitaminen, palkanlaskenta-/oikeus-/juridiikkayhteistyön koordinaatio, irtisanomisdokumenttien laatiminen, HRIS-järjestelmän käyttö sekä asiakkaiden tukeminen edistyneissä kurinpitotoimenpiteissä. Rooli edellyttää HR-neuvontakokemusta tai HRBP-osaamista, vahvaa tuntemusta työlainsäädännöstä eri oikeusasteissa, erinomaista viestintä- ja neuvottelutaitoa sekä kykyä työskennellä asynkronisesti globaalissa etätyöympäristössä. Liikesanasto vaativat työkielentaitoja; englannin kielen liiketalouden taso on pakollinen; lisäkielet katsotaan plussaksi. Raportoit tiimille Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions. Remote tarjoaa laajan etuustapakkeen ja joustavan asynkronisen työskentelyn, 16 viikkoa vanhempainvapaata, budjetin etätyötiloihin/opetukseen/terveyteen, osakeoptioita ja koti-toimiston budjetin. Palkka tässä roolissa esitetään BRL-skaalauksina, maantieteellisesti määriteltyinä kokonaisina vuosipalkkoina.
Työn tiedot
Vastuualueet
- Uloskäyntien hallinta useilla oikeudellisilla maantieteellisillä alueilla; lopullisten asiakirjojen laatiminen; koordinaatio palkan/lainsäädännön kanssa; kokousten vetäminen; vaatimustenmukaisuus
- Sidosryhmien kanssa yhteistyö noudattamisen ja auditoinnin varmistamiseksi; tuki kurinpitotoimille
- Uloskäyntien käsittely HRIS-järjestelmässä ja yhteistyö muiden tiimien kanssa
- Toimia offboardingin asiantuntijana; opastaa asiakkaita politiikoissa ja prosesseissa
- Työpaikan huolenaiheiden alustava arviointi; paikallisten säädösten soveltaminen
- Koordinaatio sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa HR-asioiden hoitamiseksi
- Ongelmanratkaisun seuranta ja parantamismahdollisuuksien etsiminen
Vaatimukset
- Kokemus henkilöstöasiantuntijana HR-neuvojana tai HR-liitännäisenä yleiskattavalla HR-osaamisella
- Vahva kokemus vapaaehtoisista ja pakollisista lähdöistä oikeudellisesti noudattaen eri oikeusasteissa
- Kyky tulkita työoikeudellisia instrumentteja ja tarjota käytännön HR-ratkaisuja
- Ymmärrys työoikeuden periaatteista ja työpaikan tutkinnat
- Erinomainen viestintä-, vaikuttamis- ja neuvottelutaito
- Liike-elämän englanti; lisäkielet plussana
- Keksintö- ja prosessien kehittäminen; automaatio
- Tiedonhallinta- ja asiakirjatarkkuus
- Kyky toimia itsenäisesti etätyöympäristössä
Taidot ja teknologiat
Edut ja etuudet
Rekrytointiprosessi
- 1Haastattelut työntekijän kanssa
- 2Testi
- 3Tulevan esimiehen haastattelu
- 4Tiimin jäsenten haastattelu
- 5Bar Raiser -haastattelu
- 6Tarjous
- 7Aiemman työhistorian varmennus
Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia