SATS söker en vikarierande HR Partner till den svenska organisationen för att inspirera människor att bli friskare och gladare. Detta är en mångfacetterad roll för dig som är driven, erfaren och flexibel och kan hantera HR-relaterade områden på alla nivåer. Vikariatet är på 100 %, i ett år med möjlighet till förlängning, med startdatum 2026-12-01. Ansvarsområden inkluderar att tillsammans med HR Manager driva strategiska projekt samt bidra till att kontinuerligt förbättra HR-funktionen och dess processer. Detta innefattar utveckling av successionsplanering och karriärutveckling, implementering av performance management-initiativ samt lokalt stöd för Learning & Development. Rollen omfattar även utveckling av rutiner, policys och systemhantering (t.ex. Eletive, SharePoint), förhandlingar, chefsstöd till ledare samt analys av HR-KPI:er. Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta parallellt med operationella detaljer och överordnad HR-strategi, har stark projektledningsförmåga och kan stödja chefer i medarbetarfrågor och arbetsrätt. Erfarenhet av förhandlingar med fackföreningar vid organisationsförändringar samt god kännedom om kollektivavtal krävs. Du är en lagspelare som trivs i en fartfylld miljö och besitter strategisk och analytisk kompetens.
Jobbdetaljer
Ansvarsområden
- Tillsammans med HR Manager driva de valda strategiska projekt som ligger planen
- Bidra med insikt, kunskap och erfarenhet för att kontinuerligt förbättra vår HR-funktion och våra olika processer
- Utveckla successionsplanering och karriärutveckling för att säkerställa en smidig övergång för nyckelpersoner
- Implementera och hantera Performance managementinitiativ
- Stötta Learning & Development lokalt för att uppnå organisations strategi inom området
- Utveckling av rutiner, policys, systemhantering (Eletive, Sharepoint mm)
- Förhandlingar
- Driva HR projekt
- Chefsstöd till ledare
- Analys och arbete med HR KPI:er
Krav
- Högskoleexamen från PA-programmet eller motsvarande och/eller med beteendevetenskaplig inriktning
- Minst 5 års erfarenhet från hela bredden av HR-området
- Erfarenhet i rollen som HR Partner eller liknande
- Erfarenhet av att hantera intressekonflikter och förhandlingar
- Stark projektledningsförmåga med förmåga att driva initiativ till slutförande
- God kännedom om arbetsrätt, kollektivavtal och efterlevnad av dessa
- Kompetens att stödja chefer i medarbetarfrågor, anställningsförhållanden, arbetsgivaransvar och arbetsrättsliga frågor
- Erfarenhet av förhandlingar vid organisationsförändringar etc med fackföreningar
- Förmåga att uppdatera policys, anställningshandböcker och utföra effektiv personaladministration och systemhantering
- Strategisk och analytisk kompetens
- Utmärkt kommunikationsförmåga
- Lagspelare med ett samarbetstänkande, som kan arbeta självständigt och i team
- Trivs i en fartfylld och föränderlig miljö, självständig och orädd med stort engagemang av området
Kompetenser & tekniker
Utbildningsnivå
Kandidat
Relaterade möjligheter
Hitta fler möjligheter som matchar dina intressen och färdigheter