HR-Business Partner

Sijais-HR-kumppani SATS Ruotsiin! Haluatko inspiroida ihmisiä terveellisemmiksi ja onnellisemmiksi keskeisessä roolissa Ruotsin vahvimmassa kuntosaliketjussa? SATS etsii HR-kumppania Ruotsin organisaatioon, keskeiseen rooliin sinulle, joka haluaa inspiroida ihmisiä olemaan entistä terveempiä ja onnellisempia 💙 Etsimme motivoitunutta, kokenutta ja sitoutunutta henkilöä hoitamaan HR-asioita kaikilla tasoilla. Sinun tulee olla vaatimaton ja joustava voidaksesi hallita tätä monipuolista roolia parhaalla mahdollisella tavalla. Me SATSilla uskomme vahvasti, että työntekijämme ovat tärkein omaisuutemme. Ambitiomme on tarjota ja mahdollistaa poikkeuksellinen työntekijäkokemus vahvalla SATS-kulttuurilla, joka perustuu arvoihimme ja tekee meistä fitness-alan parhaan työnantajan 💪 Sijaisuus on 100 %, kestoltaan 1 vuosi mahdollisuudella jatkosta. Aloituspäivämäärä 1.12.2026. Vastuualueet - Strategisten projektien ajaminen yhdessä HR-managerin kanssa suunnitelman mukaisesti. - Oivallusten, tiedon ja kokemuksen tuominen HR-funktion ja prosessien jatkuvaan parantamiseen, kuten: - Succession-suunnittelun ja urakehityksen kehittäminen varmistaen sujuva siirtymä avainhenkilöiden osalta organisaatiossa - Performance management -aloitteiden toteuttaminen ja hallinta - Paikallisen Learning & Developmentin tukeminen organisaation strategian saavuttamiseksi - Rutiinien, ohjeistusten ja järjestelmien (Eletive, SharePoint jne.) kehittäminen - Neuvottelut - HR-projektien ajaminen - Esihenkilötuki johtajille - HR-KPI-analyysit ja työskentely Kuka on etsimämme? - Kokemusta laajasta ja rinnakkaisesta työskentelystä operatiivisten yksityiskohtien ja ylemmän HR-strategian välillä - Vahva projektinhallintokyky ja kyky viedä aloitteet loppuun - Kyky tukea esihenkilöitä työntekijäasioissa, työsopimussuhteissa, työnantajavastuussa ja työoikeudellisissa kysymyksissä. - Kokemusta neuvotteluista ammattiliittojen kanssa organisaatiomuutosten yhteydessä. - Hyvä tuntemus työoikeudesta, työehtosopimuksista ja niiden noudattamisesta. - Kyky päivittää ohjeistuksia, työntekijäkäsikirjoja sekä suorittaa tehokasta henkilöstöhallintoa ja järjestelmien käyttöä. - Hyvät johtamisominaisuudet - Erinomaiset viestintätaidot - Strateginen ja analyyttinen osaaminen - Tiimipelaaja yhteistyöajattelulla, joka kykenee työskentelemään itsenäisesti ja tiimissä - viihtyy nopeatempoisessa ja muuttuvassa ympäristössä, on itsenäinen, peloton ja sitoutunut alaan. - Kokemus succession-työstä ja työntekijätutkimusten kokonaisuudesta on ansioitavaa Kokemus/Koulutus - Korkeakoulututkinto PA-ohjelmasta tai vastaavasta ja/tai käyttäytymistieteellisellä painotuksella. - Projektinhallinnan kokemus on ansioitavaa - Vähintään 5 vuoden kokemus HR-alan koko leveydeltä - Kokemus eturistiriitojen ja neuvottelujen hallinnasta. - Kokemus HR-kumppanin tai vastaavan roolista - Mielellään kansainvälisestä ympäristöstä tai kokemusta Pohjoismaiden välisestä työskentelystä * Teemme taustatarkastukset kaikille henkilöille, jotka aiomme palkata.