Beräknad månadslön

Uppskattat €7 365 - €12 370

Publicerad 13 augusti 2026 · för 0 dagar sedanSenast sedd 13 augusti 2026Beräknat utgångsdatum 17 september 2026

Linear · Företagsinsikter

Rekryterings- och HR-operationsspecialist

Distans - Nordamerika

Distans · Human resources

Heltid · Medelnivå

Engelska

Ingen personalhantering

4 års erfarenhet

Hur denna lön står sig i jämförelse

Lönekontext: Rekryterings- och HR-operationsspecialist

Håll muspekaren över eller tryck på en rad för fullständig statistik (EUR / månad i detta diagram).

Lön i vår data — anges ej i annonsen (Medelnivå)

€614

€1 031

Månadslönjämförelse för Rekryterings- och HR-operationsspecialist
\n\n---\n\n Marknad	Nedre gräns (25:e percentilen)	\n\n---\n\n Median	\n\n---\n\n Övre gräns (75:e percentilen)
Lön i vår data — anges ej i annonsen (Medelnivå)	€614/per månad	€822/per månad	€1 031/per månad

Om rollen

Rekryterings- och HR-operationsspecialistrollen hos Linear. Du ansvarar för den operativa infrastrukturen bakom hur vi hittar, intervjuar och onboardar talanger, i samarbete med rekryterare, chefer och People-teamet. Ansvar inkluderar koordinering av rekryteringsverksamhet, hantera ATS (Ashby) och HRIS, utforma onboarding-upplevelser och identifiera effektiviseringsmöjligheter. Rollen ligger i skärningspunkten mellan rekryteringsverksamhet och HR-koordinering. Vi erbjuder konkurrenskraftig lön och aktier, generös ledighet och distansarbete.

Jobbdetaljer

Ansvarsområden

Ansvara för rekryteringskoordinering för ett stort antal roller och skapa en konsekvent, välorganiserad rekryteringsupplevelse

Krav

4+ års erfarenhet av rekryteringsverksamhet, HR-koordinering eller People Operations i ett snabbgående teknikföretag
Erfarenhet av onboarding och People-program, inte bara rekryteringsprocesser
Bevisad förmåga att hantera flera öppna roller och prioriteter utan att tappa detaljer
Praktisk erfarenhet av ATS (Ashby +) och HRIS; datakvalitetstänkande
Äkta intresse av att använda AI-verktyg och automation för att förbättra arbetet och kandidatupplevelsen
Erfarenhet av att skala HR-system och processer, inte bara köra dem som de är
Tydlig, varm kommunikation men kandidater minns positivt även om de inte får rollen
Stark egenansvar och förmåga att lösa problem
Kännedom om Notion, Slack och Linear