Horizons-logotyp
Beräknad månadslön
Uppskattat €1 700 - €3 000
Publicerad 7 augusti 2026 · för 0 dagar sedanSenast sedd 7 augusti 2026Beräknat utgångsdatum 11 september 2026

Säljutvecklare

Säljutvecklare (Benelux)
Nederländerna, Nederländerna
Hybrid · Försäljning
Heltid · Junior
Engelska, Nederländska
Ingen personalhantering
1 års erfarenhet
Hur denna lön står sig i jämförelse
Lönekontext: Säljutvecklare

Håll muspekaren över eller tryck på en rad för fullständig statistik (EUR / månad i detta diagram).

Löneanalys

Löneerbjudandet i den här annonsen jämfört med referensen "Marknadssnitt: Säljutvecklare": mittpunkten ligger cirka 92 % under referensnivån. Samtidigt ligger erbjudandet under marknadsintervallet (€1 700–€3 000). Intervallbredden är i stort sett i linje med marknaden. Referensen bygger på 1 jämförbara annonser.

Månadslönjämförelse för Säljutvecklare
\n\n---\n\n MarknadNedre gräns (25:e percentilen)\n\n---\n\n Median\n\n---\n\n Övre gräns (75:e percentilen)
Marknadssnitt: Säljutvecklare€1 700/per månad€2 350/per månad€3 000/per månad
Lön i vår data — anges ej i annonsen (Junior)€142/per månad€196/per månad€250/per månad
Om rollen

Om Remote People På Remote People bygger vi infrastrukturen för att driva gränslösa team. Genom att hantera global lön, förmåner, skatter och efterlevnad gör vår teknik det möjligt för företag att anställa vem som helst, var som helst, på ett lagligt sätt med ett knapptryck. Om du är intresserad av att bidra till vår vision om att göra det möjligt för människor att ha sina drömjobb, i vilket företag som helst och från var som helst i världen, ansök nu! Vi är committed till att bygga ett globalt, mångsidigt team som representerar olika bakgrunder, perspektiv och erfarenheter. Vi välkomnar ansökningar från alla, oavsett kön, etnicitet, sexuell läggning, religion, civilstånd, ålder eller funktionsnedsättning. Att vara en del av Remote People innebär att vara en del av en växande, internationell familj. Om rollen: Vi söker en mycket motiverad säljutvecklare (Sales Development Representative) för att äga utgående prospektering och pipeline-generering. Ditt uppdrag är att identifiera, engagera och kvalificera nya affärsmöjligheter inom HRTech-området, rikta dig till medelstora kunder och lägga grunden för intäktsväxt. Denna roll är 100 % utgående-driven, perfekt för någon som trivs med research, outreach och att skapa den första gnistan i en kundrelation. Även om erfarenhet av att stänga affärer är ett plus, kommer ditt huvudansvar att vara att bygga en stark pipeline som driver vår försäljningstillväxt. Huvudsakliga ansvarsområden: - Identifiera och undersöka målkonton inom HRTech och medelstora företag. - Kontakta potentiella kunder via e-post, LinkedIn, samtal och event för att generera kvalificerade möjligheter. - Konsekvent skapa och hantera en hälsosam pipeline av prospekt för att stödja målen för intäktsväxt. - Genomföra upptäcktsamtal för att förstå kundbehov och bedöma lämpligheten för Horizons EOR- och lönelösningar. - Samarbeta med Account Executives för att överlämna högkvalitativa leads och säkerställa ett smidigt flöde i pipelinen. - Identifiera nya marknadstrender, kundproblem och konkurrentaktivitet. - Där det är lämpligt, driva möjligheter framåt och stänga affärer för att få exponering mot hela säljcykeln. Krav för rollen: - 1–3 års erfarenhet av B2B SaaS-försäljning, affärsutveckling eller utgående prospektering (erfarenhet av HRTech, lön eller EOR är ett plus). - Bevisad framgång inom utgående leadgenerering, bokning av möten och uppbyggnad av pipeline. - Starka kommunikationsfärdigheter: förmåga att utforma övertygande outreach och engagera beslutsfattare. - Mycket organiserad, uthållig och måldriven, med förmåga att hantera en stor volym av outreach. - Bekant med CRM-system (t.ex. Salesforce, HubSpot) och verktyg för säljengagemang (Outreach, SalesLoft, etc.). - Ambitiös självstartare som vill växa in i en stängande AE-roll över tid. - Flytande kunskaper i engelska och nederländska (C2 eller motsvarande). Hur det är att arbeta på Remote People Vår tjänst & produkt. Vi är ett teknikföretag, inte en redovisningsbyrå, löneleverantör, rekryteringsfirma eller liknande. Vi bygger en plattform för arbetskraftshantering som gör att våra kunder kan anställa de bästa talangerna på några minuter, utan att oroa sig för efterlevnad, lön eller HR-administration. vårt fantastiska team och miljö. Att arbeta på Remote People innebär att du arbetar med något mycket spännande: Att ge varje person på planeten tillgång till lika möjligheter att leva ett tillfredsställande arbets- och privatliv. Vi tror på att rekrytera internt och göra det lilla extra för att behålla topptalanger. I takt med att företaget fortsätter att växa extremt snabbt kommer du att få möjlighet att utvecklas och växa parallellt. Våra förmåner och perks. Att vara en del av Remote People innebär att du får förmånen av: - En konkurrenskraftig lön - En asynkron arbetsmiljö - En "Remote-First" företagsmiljö (eller Hybrid) - baserat på jobbets natur - Möjligheten att arbeta från utlandet under en kort period - Tillväxtmöjligheter inom företaget - Vi tillhandahåller all nödvändig hårdvara till alla nyanställda för att säkerställa att du har de verktyg du behöver för att lyckas från dag ett

Jobbdetaljer

Ansvarsområden

  • Identifiera och undersöka målkonton inom HRTech och medelstora företag
  • Kontakta potentiella kunder via e-post, LinkedIn, samtal och event för att generera kvalificerade möjligheter
  • Skapa och hantera en hälsosam pipeline av prospekt för att stödja målen för intäktsväxt
  • Genomföra upptäcktsamtal för att förstå kundbehov och bedöma lämpligheten för EOR- och lönelösningar
  • Samarbeta med Account Executives för att överlämna högkvalitativa leads
  • Identifiera nya marknadstrender, kundproblem och konkurrentaktivitet
  • Driva möjligheter framåt och stänga affärer där det är lämpligt

Krav

  • 1–3 års erfarenhet av B2B SaaS-försäljning, affärsutveckling eller utgående prospektering
  • Bevisad framgång inom utgående leadgenerering, bokning av möten och uppbyggnad av pipeline
  • Starka kommunikationsfärdigheter: förmåga att utforma övertygande outreach och engagera beslutsfattare
  • Mycket organiserad, uthållig och måldriven
  • Bekant med CRM-system (t.ex. Salesforce, HubSpot) och verktyg för säljengagemang (Outreach, SalesLoft, etc.)
  • Flytande kunskaper i engelska och nederländska (C2 eller motsvarande)

Kompetenser & tekniker

SalesforceHubSpotOutreachSalesLoftCRMB2B SaaS-försäljningUtgående prospektering
Seen 17 hours agoContent Complete
Horizons-logotyp
Horizons · 4 lediga tjänster
Topporter: Distans - Globalt · 3 · Fjärrarbete · 1
Visa företag
Vanligaste rollerna
Produktchef
2
HR-lösningschef
1
HR-specialist
1
Fördelning av senioritetsnivåer
Senior (1)

Help us improve JobCrawls — sign in to sync saved jobs across devices, or send feedback anytime.