Teknisk rekryterare

Om AlphaSense: Världens mest sofistikerade företag förlitar sig på AlphaSense för att ta bort osäkerhet från beslutsfattandet. Med marknadsintelligens och sökfunktioner byggda på beprövad AI levererar AlphaSense insikter som betyder något från innehåll du kan lita på. Vårt universum av offentligt och privat innehåll inkluderar aktieanalys, företagsrapporter, händelseutskrifter, expertsamtal, nyheter, facktidskrifter och klienters egna forskningsmaterial. Förvärvet av Tegus av AlphaSense 2024 främjar vårt gemensamma uppdrag att ge yrkesverksamma möjlighet att fatta smartare beslut genom AI-driven marknadsintelligens. Tillsammans kommer AlphaSense och Tegus att accelerera tillväxt, innovation och innehållsexpansion, med kompletterande produkt- och innehållskapaciteter som gör det möjligt för användare att hitta ännu mer omfattande insikter från tusentals innehållsmängder. Vår plattform används av över 6 000 företags kunder, inklusive en majoritet av S&P 500. AlphaSense grundades 2011 och har sitt huvudkontor i New York City med mer än 2 000 anställda över hela världen och kontor i USA, Storbritannien, Finland, Indien, Singapore, Kanada och Irland. Kom och gå med oss! Om rollen: Vi söker en Senior Technical Recruiter som ansluter till det växande AlphaSense Talent Acquisition-teamet som partner till vår växande organisation för forskning och utveckling (R&D). Huvudansvaret för denna roll kommer att vara att stödja våra produkt-, ingenjörs- och designteam i rekryteringen av nyckelroller inom våra Search-, AI- och Site Reliability-team. En idealisk kandidat har en stark bakgrund inom sourcing, screening och avslut av anställningsavtal med produkt- och mjukvaruutvecklingsprofessionella, helst vid ledande teknikföretag. Vad du kommer att göra: Samarbeta med rekryterande chefer och TA-ledningen för att identifiera och förstå produkt-, ingenjörs- och designbehov på AlphaSense. Lära dig AlphaSense TA-verktyg (Greenhouse, LinkedIn, BrightHire, HackerRank, Workday, etc.) och upprätthålla korrekt och uppdaterad kandidatinformation i rekryteringssystemet (ATS) och andra relevanta system. Använda olika rekryteringskanaler, inklusive jobbportaler, sociala medieplattformar, professionella nätverk och direkt sourcing, för att identifiera potentiella kandidater. Genomföra noggranna screeningar, intervjuer och bedömningar för att utvärdera kandidaternas kvalifikationer, färdigheter och kulturella passform för teamet. Ge rekommendationer och presentera korta listor med kvalificerade kandidater till rekryterande chefer för vidare utvärdering. I samarbete med vår TA-koordinator koordinera och schemalägga intervjuer med kandidater och rekryterande chefer, för att säkerställa en smidig och tidseffektiv rekryteringsprocess. Ge regelbundna uppdateringar och rapporter till TA-ledningen och rekryterande chefer angående framstegen i rekryteringsprocessen. Samarbeta med rekryterande chefer för att förhandla om ersättningspaket samt presentera och stänga kandidaternas erbjudanden. Säkerställa efterlevnad av relevanta arbetslagar, regler och företagspolicyer under hela rekryteringsprocessen. Vem du är: 5+ års bevisad erfarenhet som full-cycle tech recruiter, helst på ett ledande SaaS-företag. Bevisad erfarenhet av att rekrytera teknisk talang på marknaderna i Storbritannien och EU. Stark kunskap om produkt-, ingenjörs- och designroller, branschtrender och relevanta kvalifikationer. Bekantskap med teknikjobbmarknaderna i EU/Storbritannien är mycket önskvärt. Demonstrerad förmåga att effektivt sourcea, screena och attrahera topptalanger inom R&D. Exceptionella kommunikations- och interpersonella färdigheter för att engagera och bygga relationer med kandidater och rekryterande chefer. Kunnig i användningen av Greenhouse, LinkedIn och andra rekryteringsverktyg. Detaljorienterad med utmärkta organisatoriska och tidsmässiga hanteringsförmågor. Förmåga att arbeta självständigt och hantera flera prioriteringar i en snabb miljö. Hög nivå av professionalism, integritet och konfidentialitet.