Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och komma ihåg mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar appar för iOS, Android och Mac, Chrome-tillägget och webbappen. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple tilldelade företaget sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation utan kontor. De omfattar frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och andra från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vår förmåga att utveckla för den. Vi söker en teamledare som ska ansvara för kärnproduktarbetet och höja nivån på teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva kod, granska kod och själv äga funktioner – det minskar inte när du tillträder rollen. Den andra delen sker inte av sig själv: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till arbetet som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och konsekventa, snabba resultat. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra - Ansvara för större funktioner från början till slut och arbeta nära designteamet, från beslut till lansering. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. - Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. - Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som andra lär sig av, inte bara ett godkännande. - Hjälpa teamet över hinder: upptäcka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. - Se när något en person byggt bör bli den version teamet använder och genomföra förändringen. - Hålla gemensamma komponenter i gott skick: testade och tydliga nog för att någon annan ska kunna ta över, samt samordnade när tre versioner av samma sak dyker upp. - Avgöra när teamet är redo att förändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. - Minska mängden manuella åtgärder som krävs för att få ut en korrekt release. - Ändra den bakomliggande lösningen när ett problem uppstår för andra gången, så att det inte kommer en tredje. - Flytta verifieringen tidigare i processen: utöka det som kan kontrolleras automatiskt, så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första tillfället då någon upptäcker ett problem. - Planera så att teamets uppmärksamhet riktas mot sådant som fortfarande kräver beslut, inte arbete som redan är tydligt. - Avgöra hur omfattande granskning olika områden behöver och var en person alltid måste ge sitt godkännande. - Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och tidigt lyfta fram teamets begränsningar. - Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. - Se till att medarbetare tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa ingenjörer kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Vår erfarenhet är att skepsisen brukar vara konkret och värd att ta på allvar, och att personerna som lyfter den ofta är rätt personer att ge ansvaret för det bakomliggande problemet. En idealisk kandidat har - Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för ett större produktområde och samtidigt arbeta praktiskt. - Mycket starka kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. - Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. - Förståelse för testningens betydelse och hur tester skrivs, inklusive vad som inte kan täckas av dem. - Ett exempel på något du infört i ett team som blev kvar efter att du slutat driva på för det, samt en ärlig beskrivning av vad det krävde. - Viss bekvämlighet med den mindre uppskattade delen av arbetet: att be människor ändra sina arbetssätt och hantera friktionen som följer. - En uppfattning om vilka förändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det, med argument grundade i systemets funktion. - Dokumenterade resultat av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. - Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. - Produktdesignintuition, användarempati och drivkraft att utveckla Androids UI/UX längre än specifikationen kräver. - Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver specifikationens krav. - Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande - Att bygga, underhålla eller bidra till Androidprojekt med öppen källkod. - Erfarenhet av iOS, webb eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en verklig kodbas. Målet är att genomföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En stor del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde ett tillvägagångssätt, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Löneintervallet för den här rollen för personer baserade i Kroatien är 30 000–65 000 USD per år samt bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Kom ihåg att länka till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad själv men känner någon som skulle passa bra? Tipsa dem! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan status som skyddas enligt lag.