Opetuksen kehityspäällikkö

Hej utbildningsprofessionell! Vi söker till Koulutuskeskus Salpaus en utbildningsutvecklingschef på fast anställning från och med 1.11.2026 eller enligt överenskommelse. I din roll stärker du utvecklingen av utbildningsverksamheten och stöder genomförandet av de nationella målen för yrkesutbildning samt målen för försöket med nationell verksamhetsstyrning inom Salpaus. I uppgiften säkerställer du att utvecklingshelheter inom utbildningsverksamheten fortskrider i enlighet med strategiska mål. Ditt arbete fokuserar särskilt på helheter genom vilka vi stärker utbildningens effektivitet, studiernas progression, smidigheten i utbildningsgenomförandena samt utbildningsverksamhetens kvalitet och resultat. Du arbetar i nära samarbete med Salpaus ledning. Du samarbetar med aktörer som styr genomförandet av Salpaus strategi, utbildningsområden, tjänster samt undervisnings- och vägledningspersonal. Dessutom samarbetar du med arbetslivet och andra intressenter. Vi söker en person med stark erfarenhet och insikt i yrkesutbildning, kompetens inom utveckling av utbildningsverksamhet och förmåga att omsätta omfattande helheter i praktiken. Framgång i rollen kräver förmåga att hantera helheter, självständigt omdöme, god genomförandeförmåga, tydlig kommunikation samt förmåga att bygga en gemensam lägesbild och få överenskomna frågor att gå framåt tillsammans med andra. Vi på Salpaus tror på kontinuerligt lärande och utveckling. Vi erbjuder dig möjlighet att arbeta i en inspirerande arbetsgemenskap där samarbete och professionell tillväxt värderas. Om du är entusiastisk, engagerad och redo att ta nästa steg i din karriär, är Salpaus rätt plats för dig. Hur ser ditt arbete ut på Salpaus? Som utbildningsutvecklingschef organiserar, koordinerar och driver du utvecklingshelheter för utbildningsverksamheten framåt. Du ser till att överenskomna åtgärder fortskrider, att tidsscheman hålls, att nödvändig samordning sker och att utvecklingsarbetet syns i den dagliga verksamheten. I uppgiften betonas målinriktat och praktiskt utvecklingsarbete. Att upprätta planer räcker inte ensamt, utan det är centralt att säkerställa att beslutade åtgärder fortskrider, att effekter följs upp och att nödvändiga åtgärder vidtas i tid. Du tar även själv hand om det praktiska arbetet. Ditt arbete stöds av det expertteam du leder. I dina arbetsuppgifter ingår bland annat att: - ansvara för att främja genomförandet av yrkesutbildningens nationella mål inom Salpaus - stödja Salpaus i det praktiska genomförandet av målen för försöket med nationell verksamhetsstyrning - koordinera och driva framåt de utvecklingshelheter för utbildningsverksamheten som ledningen tilldelat dig - se till att överenskomna åtgärder fortskrider, schemaläggs, följs upp och samordnas - sammanställa en lägesbild som stöd för ledningens beslutsfattande och strategins genomförande - ta fram förberedelse-, uppföljnings- och rapporteringsmaterial - främja utvecklingsåtgärder som stöder studenternas progression och ett smidigt genomförande av utbildningarna - delta vid behov i andra uppgifter rörande utbildningsutveckling och strategigenomförande som ledningen fastställt - säkerställa att utvecklingsarbetet är konkret, schemalagt och genomförbart i vardagen. Vilken typ av utbildnings- och studieplats är Koulutuskeskus Salpaus? Salpaus är en pionjär inom yrkesutbildning som utbildar framtidens yrkesmänniskor inom olika områden. Hos oss studerar cirka 13 000 studenter i olika åldrar och med olika bakgrunder, och vi samarbetar nära med över 4 000 företag. Varför bör du söka dig just till Salpaus? En okomplicerad arbetsgemenskap där det är lätt att komma in När nuvarande personal tillfrågas om den viktigaste anledningen till att trivas just på Salpaus, är svaret nästan undantagslöst detsamma: gänget på Salpaus, stämningen och den rättvisa inställningen. Vi hjälper och stöttar varandra. Hur är det med lön och förmåner? På Salpaus följer vi det allmänna kommunala tjänste- och kollektivavtalet (KVTES). Lönen i rollen som utbildningsutvecklingschef är 5522,58 €/månad samt erfarenhetstillägg enligt KVTES. Vi erbjuder dig även en rad anställningsförmåner, såsom utökad företagshälsovård, Epassi-förmåner samt nyttjanderätt till Salpaus gym. Det är trevligt att börja dagen med kollegorna över vår kostnadsfria morgongröt! Anställningsvillkor Arbetstiden för utbildningsutvecklingschefen är 36 timmar och 15 minuter/vecka. Provtiden är sex (6) månader. Utnämningen är villkorad tills den utvalda personen har lämnat ett hälsointyg från företagshälsovården och uppvisat ett utdrag ur belastningsregistret i enlighet med lag 504/2002 om kontroll av brottslig bakgrund för personer som arbetar med barn. Detta hoppas vi att du har Du lyckas i uppgiften om du har: - lämplig högskoleexamen och pedagogisk behörighet för lärare - aktuell erfarenhet av att utveckla utbildningsverksamhet, organisera utbildning eller utveckla en utbildningsinstitutions verksamhet - god kunskap om yrkesutbildning och pedagogik - kunskap om yrkesutbildningens lagstiftning och förordningar samt insikt i nationella mål och deras praktiska genomförande - kompetens att leda och genomföra omfattande utvecklingshelheter - förmåga att förbereda, prioritera, schemalägga, samordna och följa upp flera samtidiga helheter - goda förutsättningar att fungera som stöd för ledningen och producera en tydlig lägesbild för beslutsfattande - stark genomförande- och samarbetsförmåga - ett lösningsorienterat, ansvarsfullt och självständigt arbetssätt - utmärkta interaktions-, förhandlings-, nätverks- och påverkansfärdigheter - erfarenhet av närmaste chefskap för experter Vi värdesätter erfarenhet av utvecklingsarbete på organisationsnivå, genomförande av förändringar och att omsätta strategiska mål i praktisk verksamhet. Erfarenhet av förberedelse för beslutsfattande, utnyttjande av kunskapsstyrning, effektutvärdering samt uppbyggnad och etablering av gemensamma arbetsmodeller ses som en fördel. I rollen är även god kännedom om yrkesutbildningens verksamhetsmiljö, erfarenhet av genomförande av nationella reformer eller styrningsmodeller samt förmåga att agera konstruktivt i gränssnittet mellan ledning, utbildningsområden, tjänster och externa intressenter till nytta.