HR-specialist

Terveystalo söker en Junior HR-specialist som är entusiastisk över personaladministrativa uppgifter, fungerar smidigt i en snabb miljö och driver uppgifter framåt snabbt och proaktivt. Vad innebär arbetet som Junior HR-specialist? Som Junior HR-specialist får du bekanta dig med ett brett utbud av HR-uppgifter och utveckla din kompetens särskilt inom frågor rörande anställningscykeln. Centrala delar av ditt arbete är att stödja chefer i frågor rörande olika faser av anställningsförhållandet, använda HR-system och tolka flera kollektivavtal. Vi samarbetar nära med en extern lönetjänst, så vi värdesätter intresse för löneprocesser. Ditt arbete kan inkludera rapportering, uppdatering av arbetsinstruktioner, organisering av utbildningar och besvarande av informationsförfrågningar från myndigheter. Vårt team ansvarar även för uppgifter relaterade till företagsförvärv när det gäller HR-system och lönehantering, så i denna roll får du även bekanta dig med dessa processer. Du blir en del av HR-anställningsteamet där sju HR-specialister arbetar. Vi är i olika åldrar och kommer från olika bakgrunder, men förenas av god humor och stark tillit till teamarbete. Våra arbetsdagar är snabba och erbjuder en balanserad blandning av rutiner och varierande uppgifter. Tjänsten är på heltid, tidsbegränsad till 31.1.2027 som ersättare för föräldraledighet, vilket passar bra till exempel som praktikplats för en student. Efter den tidsbegränsade perioden finns möjlighet att fortsätta som behovsanställd timanställd vid behov. Vi hoppas att du kan börja arbeta så snart som möjligt. Vi arbetar i Kamppi, Helsingfors. Det är möjligt att utföra tjänsten flexibelt även på distans under ungefär hälften av arbetsveckan. Lönen för tjänsten följer VR4-löneklassen i kollektivavtalet för hälso- och sjukvårdssektorn 2786 €/månad (från 1.9. 2847,85 €/månad) samt eventuella tjänsteårstillägg. Varför jobba hos oss? Terveystalo är en human arbetsplats där du kan fokusera på det väsentliga. Alla är sin egen respekterade person, en toppexpert inom sitt område och en viktig del av arbetsgemenskapen. Utöver en god och uppskattande arbetsplats, högkvalitativ introduktion och inspirerande uppgifter erbjuder vi dig: - Vår vardag är smidig. Vi satsar på nära ledning och chefskap så att varje yrkesperson får det stöd som behövs i arbetet. Tvärprofessionellt teamarbete och flexibilitet samt en stor koncerns goda arbetspraxis stöder vardagsarbetet. Vi stöder samordningen av arbete och fritid genom att möjliggöra bland annat flexibla arbetstidsarrangemang och distansarbete. - Vi bryr oss om varandra. Våra yrkespersoner värdesätter vår varma arbetsgemenskap, goda chefskap och nära ledning samt möjligheten att lyckas i sitt eget arbete. - Vi gör ett betydelsefullt arbete. Vi satsar på högkvalitativ utbildning, utveckling och professionell tillväxt för våra yrkespersoner. Som Junior HR-specialist får du ett mångsidigt uppdrag och möjlighet att utveckla dig som en mångsidig expert inom HR. - Mångsidiga förmåner. Vi erbjuder våra anställda mångsidiga förmåner, såsom lunch-, idrotts-, kultur- och välmåendeförmåner, partnerrabatter och omfattande företagshälsovård, som utöver grundtjänster inkluderar remitterade specialistläkarbesök och omfattande tjänster för psykiskt välbefinnande, t.ex. korttidspsykoterapi. - Inhemsk och ansvarsfull. Vi är den största privata hälso- och sjukvårdsaktören i Finland. - Mångsidig och jämlik. På Terveystalo är vi alla likvärdiga oavsett kön, ålder, etnisk eller nationell bakgrund, medborgarskap, språk, religion, övertygelse, åsikt, funktionsnedsättning, hälsotillstånd, sexuell läggning eller annan egenskap. Vad hoppas vi på av dig? Vi kräver av dig: - Studier motsvarande tjänsten och en vilja att utvecklas till en HR-expert - Goda kommunikationsförmågor - Noggrannhet, initiativförmåga och organisatorisk förmåga - Erfarenhet av olika informationssystem - Flytande finska språkkunskaper. Svenska och engelska kunskaper ses som en fördel Kännedom om arbetslagstiftning och förmåga att tolka kollektivavtal underlättar introduktionen i arbetet. Intresserad av tjänsten? Lämna dina kontaktuppgifter via ansökningsformuläret senast den 9 augusti 2026. Observera att vi inte behandlar ansökningar som skickas via e-post. Vi går igenom ansökningarna under ansökningsperioden och om en lämplig kandidat hittas kan vi gå vidare till intervju redan under ansökningsperioden. Urvalet planeras att meddelas senast i slutet av augusti. För eventuella frågor svarar Payroll Manager Johanna Jaskari gärna den 6.8. kl. 9-10 och 12-13 per telefon 0400 724 303.