Rekryteringspartner

Camunda är företagsplattformen för agentisk orkestrering, vilket gör det möjligt för organisationer att koordinera AI-agenter, människor och system i komplexa affärsprocesser. Vi är helt distansbaserade och globala och transformeras till en AI-först-organisation. Om rollen: Senior Talent Acquisition Partner är en sourcing-fokuserad rekryterare och strategisk rådgivare till rekryterande chefer, förankrad i EMEA GTM-rekrytering (försäljning, marknadsföring, kundframgång) och byggd för att vara en flexibel resurs där verksamheten behöver stöd. Ditt primära fokus är att hitta och knyta till dig GTM-talanger i EMEA innan de aktivt söker jobb. Du kommer att arbeta i en AI-driven TA-funktion med Findem för talent intelligence, Ashby som ATS och BrightHire för intervjusignaler. Vad du kommer att göra: - Äga EMEA GTM-rekrytering från början till slut och agera strategisk rådgivare gällande marknadsrealiteter, ersättningsstrukturer och kandidatförväntningar i olika länder. - Bygga proaktiva sourcing-pipelines i Findem. - Hålla rekryteringsinfrastrukturen ren och disciplinerad via Ashby och BrightHire. - Vara den betrodda kontaktpunkten för rekryterande chefer och stödja andra EMEA-avdelningar vid behov. - Samarbeta kring rollomfattning och marknadsstrategi innan jobbannonser färdigställs. - Rapportera pipeline-hälsa och sourcing-effektivitet till ledningen. - Skapa en snabb, transparent och konsekvent kandidatupplevelse. Vad du bidrar med: Krav: - 6+ års erfarenhet av full-cycle rekrytering på ett högväxande SaaS-bolag med erfarenhet av EMEA- eller flernationell rekrytering i stor skala. - Dokumenterad erfarenhet av att rekrytera GTM-talanger i EMEA. - Ett sourcing-först-tänkande. - Erfarenhet av att vara rådgivare och strateg åt rekryterande chefer. - En lösningsorienterad inställning i högt tempo, anpassad för en distribuerad miljö. Meriterande: - Erfarenhet av Ashby, Findem eller BrightHire. - Erfarenhet av AI-driven TA-funktion. - Flytande kunskaper i ett europeiskt språk utöver engelska. - Erfarenhet av att vara en flexibel resurs över olika avdelningar. Kompensation: Årlig total ersättning (grundlön + 100% rörlig del): - USA: $91 000 till $181 700 - Tyskland: €58 800 till €120 500 - Storbritannien: £57 200 till £116 400 - Singapore: S$113 100 till S$209 900 Aktier: Virtual Stock Option Plan (VSOP). Förmåner: - Distans & Flexibilitet: Budget för hemmakontor, stöd för co-working och flexibel ledighet. - Personliga möten: Årlig kickoff, team-offsites och anslutningsbudgetar. - Hälsa & Välbefinnande: Lokalt anpassad sjukvård, Modern Health för mentalt välmående och Live Well LSA (upp till €1 000 årligen från 2027). - Ekonomisk trygghet: Pensionsplaner samt liv- och invaliditetsförsäkring. - Professionell tillväxt: Upp till $/€/£1 000 per år för självdriven inlärning.