Rekrytointipartneri

Camunda on agenttiorkestraation yritysalusta, jonka avulla organisaatiot voivat koordinoida AI-agentteja, ihmisiä ja järjestelmiä monimutkaisissa liiketoimintaprosesseissa. Olemme täysin etätyöorganisaatio ja globaaleja, ja olemme muuttumassa AI-vetoiseksi organisaatioksi. Tietoa roolista: Senior Talent Acquisition Partner on sourcing-painotteinen rekrytoija ja rekrytoivien esihenkilöiden strateginen neuvonantaja. Rooli keskittyy EMEA-alueen GTM-rekrytointeihin (myynti, markkinointi, asiakkuuksien hallinta), mutta vaatii kykyä toimia joustavasti eri osastojen tukena. Ensisijainen tavoite on löytää ja rekrytoida GTM-osaajia EMEA-alueelta ennen kuin he hakevat aktiivisesti töitä. Toimit AI-vetoisessa TA-funktiossa käyttäen Findem-työkalua, Ashby-ATS-järjestelmää ja BrightHire-palvelua. Työtehtävät: - Omistaa EMEA GTM -rekrytoinnin päästä päähän ja toimia strategisena neuvonantajana markkinatilanteiden, palkkarakenteiden ja ehdoitusten suhteen eri maissa. - Rakentaa proaktiivisia sourcing-putkia Findemissä. - Pitää rekrytointijärjestelmät (Ashby ja BrightHire) kurinalaisina ja ajan tasalla. - Toimia luotettavana yhteyshenkilönä rekrytoiville esihenkilöille ja tukea muita EMEA-osastoja tarvittaessa. - Yhteistyö roolien määrittelyssä ja markkinastrategioiden luomisessa ennen ilmoitusten julkaisua. - Raportoida pipeline-tilanteesta ja sourcing-tehokkuudesta johdolle. - Luoda nopea, läpinäkyvä ja johdonmukainen ehdokaskokemus. Odotukset hakijalta: Pakolliset: - 6+ vuoden kokemus full-cycle-rekrytoinnista nopeasti kasvavassa SaaS-yrityksessä sekä kokemus EMEA-alueen tai monen maan rekrytoinnista suuressa mittakaavassa. - Todistettu kyky rekrytoida GTM-osaajia EMEA-alueella. - Sourcing-painotteinen ajattelutapa. - Kokemus strategisena kumppanina rekrytoiville esihenkilöille. - Ratkaisukeskeinen ja nopea ote, sopivuus etätyöhön ja hajautettuun ympäristöön. Toivottavaa: - Kokemus Ashby-, Findem- tai BrightHire-työkaluista. - Kokemus AI-vetoisesta TA-funktiosta. - Sujuva englannin lisäksi jonkin muun eurooppalaisen kielen osaaminen. - Kokemus monipuolisesta rekrytoinnista eri osastojen välillä. Palkkaus: Vuosittainen kokonaisansio (peruspalkka + 100 % vaihtuva osa): - Yhdysvallat: 91 000 $ – 181 700 $ - Saksa: 58 800 € – 120 500 € - Iso-Britannia: 57 200 £ – 116 400 £ - Singapore: 113 100 S$ – 209 900 S$ Osakkeet: Virtual Stock Option Plan (VSOP). Edut ja perkut: - Etätyö ja joustavuus: Kotitoimistobudjetti, tuki co-working-tiloille ja joustava vapaiden aikojen hallinta. - Henkilökohtaiset kohtaamiset: Vuosittainen Kickoff, tiimireissut ja yhteysbudjetit. - Terveys ja hyvinvointi: Paikallinen terveydenhuolto, Modern Health -mentaaliterveyspalvelu ja Live Well LSA -etutili (nousee 1 000 euroon vuodesta 2027). - Taloudellinen turva: Eläkesuunnitelmat sekä henki- ja invalidivakuutukset. - Ammatillinen kasvu: Jopa 1 000 $/€/£ vuodessa itseohjautuvaan oppimiseen.