Human Resources Specialist

Rollen innebära att stödja HR-aktiviteter (ekonomiska, allmän HR och administration) i nära samarbete med HR-direktören. Du kommer att hjälpa till att säkerställa efterlevnad av lokala arbetslagar, främja en inkluderande och positiv arbetsmiljö och stödja koordineringen av en sammanhållen arbetsstyrka. Detta är en bred, praktisk HR-roll som erbjuder goda möjligheter till professionell utveckling och deltagande i globala HR-projekt. Kunden verkar inom transport- och logistiksektorn; du kommer vara involverad med internationella anställda och internationella projektteam. Plats: Antwerp, Belgien Lön: €3,500 - €4,500 per månad Viktiga ansvarsområden Projekt & Rapportering: Delta i och leda internationella HR-projekt samt tillhandahålla månatlig HR-rapportering Utbildning & Utveckling: Assistera med engagemangsundersökningar, prestationsgranskningar och extern utbildningskoordination Rekrytering & Onboarding: Koordinera internationell rekrytering, kommunicera med byråer, hantera erbjudanden, onboarding och offboarding, samt säkerställa efterlevnad av lokala regler Ekonomisk Bearbetning: Koordinera in- och utgående fakturor Personalrelationer: Hantera sjukfrånvaro (Nederländerna), stödja anställdas engagemangsinitiativ, förbereda kontrakt och samordna personalhändelser och kommunikationer Ersättning & Förmåner: Stödja övervakning och utveckling av internationella lön- och förmånsprogram Policier & Efterlevnad: Uppdatera HR-riktlinjer för att anpassa sig till lokala lagar och globala standarder Krav Stark kommunikation och interpersonella färdigheter med kulturell medvetenhet Diskretion, pålitlighet och resultatorientering med stark arbetsmoral HBO eller WO-examen i HR (föredras) Flytande i nederländska och engelska; andra språk är fördelaktiga (franska, tyska), inte nödvändigt Minst 3 års HR Generalist-erfarenhet (internationell erfarenhet är ett plus) Grundläggande kunskap om nederländsk arbetsrätt; ytterligare internationell kunskap är en fördel Stark organisationsförmåga och noggrannhet Duktig i MS Office; lönehanteringssystem (t.ex. ADP) är ett plus Vad som erbjuds Heltidstjänst med ett initialt 1-årigt fast anställningsförhållande Konkurrenskraftig lön och förmånspaket Pension, resetillägg och upp till 28 semesterdagar High-end bärbar dator och mobiltelefon Möjlighet att bygga en internationell HR-karriär och få exponering för globala arbetsrätt och bästa praxis