Henkilöstöhallinnon asiantuntija

Rooli on tukea HR-toimintoja (taloudellisia, yleistä HR:ää ja hallintoa) tiiviissä yhteistyössä HR-johtajan kanssa. Tehtävänä on varmistaa paikallisten työlakien noudattaminen, edistää osallistavaa ja myönteistä työyhteisöä ja tukea yhtenäisen työvoiman koordinointia. Tämä on laaja, käytännönläheinen HR-rooli, joka tarjoaa vahvoja mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun ja osallistumiseen globaaleihin HR-projekteihin. Asiakas toimii liikenne- ja logistiikka-alalla; olet kansainvälisten työntekijöiden ja kansainvälisten projektitiimien kanssa. Sijainti: Antwerp, Belgia Palkka: 3 500–4 500 € kuukaudessa Keskeiset vastuut Projektit ja raportointi: Osallistuminen ja johtaminen kansainvälisissä HR-projekteissa sekä kuukausittainen HR-raportointi Koulutus ja kehitys: Auttaminen sitouttamistutkimuksissa, suoritusarvioinneissa ja ulkoisen koulutuksen koordinoinnissa Rekrytointi ja onboarding: Kansainvälisen rekrytoinnin koordinointi, toimistoimittajien kanssa yhteydenpito, tarjousten hallinta, onboarding ja offboarding sekä paikallisten säädösten noudattamisen varmistaminen Taloudellinen käsittely: Tulo- ja menopuolisten laskujen koordinointi Henkilöstösuhteet: Sairausprosessien hallinta (Alankomaat), henkilöstön sitouttamistoimien tukeminen, sopimusten laatiminen ja henkilöstötapahtumien sekä viestinnän koordinointi Korvaus ja edut: Kansainvälisten korvaus- ja etuohjelmien seuraaminen ja kehittäminen Sääntöjen ja noudattamisen: Päivittää HR-politiikat noudattaen paikallisia lakeja ja globaaleja standardeja Vaatimukset Vahvat viestintä- ja vuorovaikutustaidot kulttuurisen tietoisuuden kanssa Salassapitovelvollisuus, luotettava ja tuloshakuinen työetiikka HBO- tai WO-tutkinto HR-alalta (suositellaan) Sujuva hollannin- ja englanninkielentaito; muut kielet hyödyllisiä (ranska, saksankieli), ei välttämätöntä Vähintään 3 vuoden HR Generalist -kokemus (kansainvälinen kokemus etu) Hollannin työlainsäädännön perusosaaminen; lisäkansainvälinen tieto on etu Hyvä organisointikyky ja tarkkuus MS Office -osaaminen; palkanlaskentajärjestelmä (esim. ADP) on etu Tarjolla: kokoaikainen työsuhde, aluksi 1 vuoden määräaikaisuus Kilpailukykyinen palkka ja etuuspaketti Eläke, matkakorvaukset ja jopa 28 lomapäivää Korkeatasoinen kannettava tietokone ja älypuhelin Mahdollisuus rakentaa kansainvälinen HR-uraa ja saada exposureia globaalien työoikeuksien ja parhaiten käytäntöjen tuntemukseen