Socialhandledare

Tjänsterna för främjande av sysselsättning (TYEP) söker två tidsbegränsade socialhandledare för perioden 17.8.2026-31.1.2027. Tjänsterna för främjande av sysselsättning utvecklar en ny multidisciplinär systemisk tjänst för personer i den svagaste arbetssituationen. Tjänsten stöder förbättringen av klienternas arbets- och funktionsförmåga. Målgruppen är personer i arbetsför ålder som står utanför utbildning eller arbetsliv och som på grund av sina funktionsnedsättningar inte kan bli anställda eller vara tillgängliga på den öppna arbetsmarknaden. Den 1.1.2027 startar vi i en ny organisation för arbets- och funktionsförmåga tjänster. De nu lediga tjänsterna som socialhandledare är placerade inom tjänsterna för arbetsförmågsstöd, vars namn ändras till Bedömning av arbets- och funktionsförmåga i samband med organisationsförändringen den 1.1.2027. Socialhandledarnas uppgift är att säkerställa att behovet av arbetsförmågsstöd för arbetslösa klienter identifieras i tid och att servicekedjorna är sammanhängande. Inom tjänsten för arbetsförmågsstöd utreds och bedöms arbets- och funktionsförmåga samt rehabiliteringsmöjligheter för långtidsarbetslösa klienter. Dina uppgifter inkluderar bland annat att upprätta sammanfattningar av arbetsförmågebedömningar och fatta beslut om individuellt bistånd (kompletterande och förebyggande försörjningsstöd), samt att ansöka om eventuella invaliditetsförmåner tillsammans med klienten. Du fungerar även som namngiven handläggare för dina klienter enligt socialtjänstlagen. Du har en aktiv expertroll i nätverken för hälso- och välfärdscentraler och sysselsättningstjänster i frågor rörande arbetsförmågsstöd. Dessutom arbetar specialistläkare och neuropsykologer som specialiserat sig på bedömning av arbets- och funktionsförmåga i enheten via inköpstjänsteavtal. Din uppgift är att bedöma klientens behov av dessa specialtjänster och sköta de relaterade samarbetspraxisarna. Arbetet bygger på multidisciplinärt och tvärsektoriellt samarbete. Arbetsmodeller och socialhandledarens roll i bedömningen av arbets- och funktionsförmåga utvecklas tillsammans med medarbetarna. Om du är intresserad av att utveckla tjänster för långtidsarbetslösa och personer med partiell arbetsförmåga, bedömning av arbets- och funktionsförmåga, rehabiliteringstjänster och mer generellt multidisciplinärt samarbete med klienter i arbetsför ålder, sök till oss! Utöver ett intressant och varierat arbete erbjuder vi omfattande utbildnings- och utvecklingsmöjligheter. Som stadens anställd kan du ansöka om hyreslägenhet från Auroranlinna, vars lägenheter är billigare än marknadsnivån och våra anställdas ansökningar prioriteras. Eftersom livet inte bara handlar om arbete, bryr vi oss också om balansen mellan arbete och fritid. Du får tillgång till Epassi Flex-paketet som inkluderar förmåner för sport, kultur, pendling och välmående. En förmån på högst 550 euro per kalenderår kan erhållas. Det tillgängliga saldot bestäms utifrån anställningens längd. Dessutom finns lunchförmån. Du får även en stadscykel som personalförmån och kan besöka stadens anställdas egen rekreationsö om du önskar. Behörighetskrav: Behörighetskravet är en högskoleexamen inom socialt arbete enligt lag om socialvårdspersonal 817/2015 (8 §): Socionom. Även personer som före 1.8.2005 har avlagt en lämplig högskoleexamen som föregick social- och hälsovårdens högskoleexamen, eller en yrkesexamen inom social- och hälsovård på institutnivå, t.ex. socialpedagog, socialhandledare, handledare för personer med utvecklingsstörning, socialhandledare, sjuksköterska, distriktssköterska etc., är behöriga för tjänsten. Tjänsten kräver registrering i yrkesregistret hos Tillstånds- och tillsynsmyndigheten (tidigare Valvira). Språkkravet är god muntlig och tillfredsställande skriftlig förmåga i finska. Den utvalda kandidaten måste uppvisa ett intyg från företagshälsovården om sin förmåga att utföra tjänstens uppgifter. Tjänsten kräver vaccinationsskydd enligt 48 § i smittskyddslagen samt tuberkulosundersökning enligt 55 §. Dessutom kräver vi: Förmåga till självständigt arbete, kompetens motsvarande tjänstens krav, god skriftlig uttrycksförmåga samt goda samarbets- och interaktionskunskaper, både i klientarbete och i den egna arbetsgemenskapen och nätverken. Vi ser även följande som meriterande/uppskattat: - utbildning som arbetsförmågekoordinator eller annan liknande fortbildning - erfarenhet av tjänster för personer med partiell arbetsförmåga, såsom yrkesrehabilitering - utvecklingspositiv inställning och hantering av digitala verktyg - kunskap om sociala medier och flerkanalig kommunikation - kännedom om Helsingfors stads servicesystem - god hantering av Apotti för social- och/eller hälsovård.