Palkka-analyytikko

Rooli Analysoi ja hallinnoi työntekijöiden palkitsemisohjelmia varmistaakseen, että palkkauskäytännöt ovat kilpailukykyisiä, oikeudenmukaisia ja linjassa organisaation tavoitteiden kanssa. Suorittaa markkinahintojen analysointia, rakentaa ja ylläpitää palkkarakenteita sekä luokittelee tehtävät asianmukaisiin palkkaluokkiin ja tasoihin. Kehittää palkkaussuosituksia, mallintaa palkitsemisohjelmien taloudellisia vaikutuksia ja hallinnoi palkitsemis- ja bonuskiertoja. Valmistelee raportteja ja analyyseja sidosryhmille, dokumentoi käytäntöjä, seuraa säädöksiä ja edistää palkitsemisprosessien ja datalaadun jatkuvaa parantamista. Keskeiset vastuualueet - Suorittaa markkinahintojen analysointia osallistumalla ulkoisiin palkkakyselyihin, suorittamalla tehtävien vastaavuusanalyyseja ja arvioimalla kilpailevia palkkatasoja peruspalkoissa, bonustavoitteissa ja palkkahaitareissa. - Tarkastaa ja päivittää yrityksen palkkarakennetta, mukaan lukien palkkaluokat ja palkkahaitarien keskipisteet, heijastaen markkinoiden liikkeitä ja sisäistä oikeudenmukaisuutta. - Laatii, tarkastaa ja/tai muokkaa tehtävänkuvauksia johdonmukaisuuden ja kattavuuden varmistamiseksi, arvioi ja luokittelee uusia ja olemassa olevia tehtävänkuvauksia suositellakseen asianmukaisia tasoja, palkkaluokkia sekä tuntipalkkaisten ja kuukausipalkkaisten eroja. - Ylläpitää tehtävä- ja palkkatietoja HRIS-järjestelmässä, tarkastaen työntekijöiden tietoja säännöllisesti virheiden, päällekkäisyyksien ja luokitteluristiriitojen korjaamiseksi. - Analysoi sisäistä palkkatietoa suhteessa sisäisiin palkkarakenteisiin ja rekrytointitietoihin palkkatrendien tunnistamiseksi sekä palkkakuilujen tai oikeudenmukaisuusongelmien ratkaisemiseksi. - Tarkastaa palkkauspyynnöt uusille työntekijöille, ylennyksille, siirroille ja sisäisille oikeudenmukaisuuskorjauksille, kehittäen suosituksia palkkauspäätösten tueksi. - Mallintaa ehdotettujen palkankorotusten, markkinakorjausten ja ylennyslinjausten taloudellisia kustannuksia budjettiskenaarioiden avulla ja esittelee tulokset HR-johdolle. - Hallinnoi palkitsemis- ja bonuskiertoja konfiguroimalla suunnittelutyökaluja, valmistelemalla analyyseja ja esihenkilöiden ohjeistuksia, tarkastamalla suositukset ennen palkanmaksua ja sovittamalla suunnitellut vs. toteutuneet menot taloushallinnon kanssa. - Valmistelee säännöllisiä ja ad hoc -palkkaraportteja, koontinäyttöjä ja esityksiä (esim. palkka-analyysejä, henkilöstömäärän yhteenvetoja ja haitaripenetraatiota) HR-johdolle ja liiketoiminnan sidosryhmille. - Dokumentoi ja päivittää palkkauskäytäntöjä, menettelytapoja ja ohjelmalinjauksia, seuraa lainsäädäntöä ja ilmoittaa tarvittavista muutoksista. - Tuottaa koulutusmateriaaleja ja järjestää koulutuksia HR-edustajille ja esihenkilöille vuotuisten palkkauskierrojen ja hallintaohjeiden selittämiseksi. - Tunnistaa mahdollisuuksia parantaa palkkausprosesseja, raportointia ja datalaatua standardoinnin, automaation ja työnkulkujen parantamisen kautta. Job Requirements: - Kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnon, liiketalouden, rahoituksen, taloustieteen tai vastaavalta alalta; tai vastaava yhdistelmä koulutusta ja kokemusta. - Progressiivinen kokemus palkka-analyysistä, palkkahallinnosta, tehtävien analysoinnista/arvioinnista ja markkinahintojen määrittämisestä. - Kokemus palkkausmoduuleista, taulukkolaskentaohjelmista (esim. sisäkkäiset haku-funktiot ja pivottaulukot) ja markkinahintojen aggregointiohjelmistoista. - Kokemus HCM-järjestelmistä, palkitsemisen hallintajärjestelmistä, edistyneistä taulukkolaskentaohjelmista sekä BI- tai raportointityökaluista. - Kokemus palkka-analyyseista regressiopohjaisilla tilastollisilla menetelmillä katsotaan eduksi. - Certified Compensation Professional (CCP) -sertifiointi katsotaan eduksi.