Talent Acquisition Manager
Vie hiiri rivin päälle tai napauta riviä nähdäksesi täydelliset tilastot (EUR / kk tässä kaaviossa).
Palkka-analyysi
Palkkatarjous sijoittuu vertailutasoon "Kaikki roolit kohteessa Singapore" nähden: palkkahaarukan keskipiste on noin 92 % vertailutason alapuolella. Kokonaisuutena tarjous asettuu markkinahaarukan (€13 890–€13 890) alapuolelle. Palkkavälin leveyttä ei voi verrata luotettavasti markkinaan. Vertailu perustuu 1 vastaavaan ilmoitukseen.
| Markkinat | Alaraja (25. persentiili) | Mediaani | Yläraja (75. persentiili) |
|---|---|---|---|
| Kaikki roolit kohteessa Singapore | €13 890/kuukaudessa | €13 890/kuukaudessa | €13 890/kuukaudessa |
| Tietojemme mukainen palkka — ei mainittu ilmoituksessa (Manageri) | €1 158/kuukaudessa | €1 158/kuukaudessa | €1 158/kuukaudessa |
Rooli lyhyesti: Talentin hankinnan johtaja tuotteen ja infrastruktuurin osa-alueelle APAC-alueella vastaat Nebiusin infrastruktuuritiimien rakentamisesta alueellisesti. Vastaat teknisten ja operatiivisten toimintojen täyttämisestä, jotka tukevat alustamme APAC-alueella. Tämä on rakennusrooli, jossa on autonomiaa nopeassa mittakaavassa kasvavassa ympäristössä. Toteutat rekrytointiprosesseja, joita ei vielä ole, johdat rekrytointitiimiä ja teet yhteistyötä alueellisen johdon, HR:n ja globaalin kompensaatiotiimin kanssa nopean, johdonmukaisen ja korkealaatuisen rekrytoinnin takaamiseksi. Rooli sijaitsee Singaporessa, ja siihen kuuluu yhteistyö globaalien aikavyöhykkeiden sidosryhmien kanssa. Vastuut sisältävät infrastruktuurikuvion rekrytointistrategian määrittämisen APAC-alueelle, alueellisen rekrytointitiimin rakentamisen ja kehittämisen, skaalautuvien prosessien ja datan kurinalaisuuden luomisen, liiketoiminnan etusijojen muuttamisen rekrytointisuunnitelmiksi, paikallisten työlainsäädäntöjen noudattamisen varmistamisen, palkkauksesta vastineisiin liittyvän yhteistyön, ulkopuolisten toimistojen hallinnan ja datan avulla päätösten tekemisen. Onnistumisen mittarit: ajantasaiset APAC-henkilöstösuunnitelmat, korkean suorituskyvyn rekrytointitiimi, skaalautuvat prosessit ja yhteinen rekrytointijohtaminen sidosryhmien kanssa. Kokemus: infrastruktuuri-/datakeskuksen rekrytoinnin johtaminen, nopeassa kasvussa tiimien rakentaminen, korkean volyymin ja teknisen rekrytoinnin kokemusta, APAC- markkinoiden tuntemus, datavetoinen ajattelutapa, sidosryhmien hallinta, ongelmanratkaisukykyisten tiimien ja prosessien suunnittelu, ulkopuolisten toimistojen ja toimittajien hallinta, sopeutuminen nopeasti mittakaavaan ja epävarmuuteen. Edut: kilpailukykyinen palkkaus, urakehitysmahdollisuudet, joustavuus ja vastuunotto, yhteistyökulttuuri, mahdollisuus työskennellä merkittäviin tekoälyprojekteihin, kansainvälinen ympäristö. Nebius on tasa-arvoinen työnantaja ja edistää moninaisuutta. Tämä ilmoitus kuvaa roolin ja hakuprosessin. Hakuprosessin tiedot löytyvät Nebiusin urasivuilta.
Työn tiedot
Vastuualueet
- Omistaa infrastruktuurin rekrytointistrategian ja toteutus APAC-alueella
- Rakenna, johda ja kehitä alueellista rekrytointitiimiä
- Aseta skaalautuvat rekrytointiprosessit, työkalut ja datakuri
- Yhteistyö alueellisen johdon kanssa liiketoiminnan prioriteettien siirtämiseksi selkeiksi rekrytointisuunnitelmiksi
- Työskentele tiiviisti HR- ja johdon kanssa varmistuaksesi paikallisten työlainsäädäntöjen noudattamisesta
- Mukana globaali palkkatiimi palkkauksessa ja tarjouksissa
- Hallitse ulkoisia toimistoja ja toimittajia
- Käytä rekrytointidataa priorisoinnissa ja suunnittelussa
- Nosta rekrytointikriteereitä rakennetulla arvioinnilla
- Varmista tehokas ja laadukas hakijakokemus
- Toimi pelaaja-valmentajana kriittisissä tai ylemmissä hauissa tarvittaessa
Taidot ja teknologiat
Edut ja etuudet
Aiheeseen liittyvät mahdollisuudet
Löydä lisää kiinnostuksen kohteisiisi ja taitoihisi sopivia mahdollisuuksia