People Business Partner

People Business Partner on käytännönläheinen henkilöstöjohtaja, joka vastaa esihenkilöiden laadun parantamisesta, työntekijäkokemuksen vahvistamisesta ja henkilöstöohjelmien tehokkaasta toteuttamisesta liiketoiminnassa. Roolissa yhdistyvät henkilöstöpartnerointi, esihenkilövalmennus, oppiminen ja kehittäminen sekä sitouttamisen toteutus yhdessä vastuullisessa roolissa — henkilössä, joka toimii liiketoiminnassa, valmentaa esihenkilöitä reaaliajassa ja tuo rakennetta, selkeyttä ja johdonmukaisuutta siihen, miten esihenkilöt johtavat tiimejään. Tämä ei ole perinteinen HRBP-rooli eikä erillinen ohjelmarooli. Se vaatii vahvaa harkintakykyä, kykyä sietää epävarmuutta ja taitoa valmentaa johtajia vaikeissa keskusteluissa — menestys riippuu vaikuttamisesta ja toteutuksesta, ei sääntöjen valvonnasta. Tehtävä sijaitsee New Orleansissa läheisyyden, luottamuksen ja nopean toteutuksen varmistamiseksi, ja se raportoi suoraan Senior Director, People Strategy & Developmentille. Mitä teet - Valmennat esihenkilöitä suoriutumisessa, palautteessa ja vastuullisuudessa vahvistaaksesi johtamista ja päätöksentekoa. - Tuet nimettyjä tiimejä työsuhteiden hallinnassa, suoriutumisen johtamisessa ja organisaation muutoksissa. - Teet yhteistyötä People Ops-, Legal- ja Rewards-tiimien kanssa säädösten noudattamiseksi samalla kun vastaat paikallisesta esihenkilökokemuksesta. - Järjestät workshopeja ja valmennusfoorumeita, jotka keskittyvät ydinjohdamiskykyjen ja johdonmukaisuuden kehittämiseen. - Muunnat tiimien kehitystarpeet mitattaviksi oppimisratkaisuiksi, jotka parantavat esihenkilöiden tuloksia. - Johtat työntekijöiden sitouttamista kokonaisvaltaisesti kyselyiden suunnittelusta toimintasuunnitelmiin kestävän muutoksen aikaiseksi. - Ajat henkilöstöinitiaatteja suunnittelusta mittaamiseen varmistaen vastuullisuuden ja strukturoidun toimituksen. - Yksinkertaistat jatkuvasti henkilöstöprosesseja vähentääksesi kitkaa esihenkilöiden ja työntekijöiden välillä. - Tunnistat tehokkuusmalleja ja puutut proaktiivisesti esihenkilöiden osaamisvajeisiin kohdennetun valmennuksen avulla. Etsimme henkilöä, jolla on - Yli 7 vuoden kokemus henkilöstöpartneroinnista, esihenkilökehityksestä tai L&D-rooleista. - Todistettu kokemus johtajien valmentamisesta monimutkaisissa henkilöstöasioissa ja käyttäytymiseen vaikuttamisesta. - Vahvat projektinhallintataidot keskittyen kokonaisvaltaiseen toteutukseen. - Kyky navigoida epävarmuudessa perustuen terveeseen, periaatteisiin perustuvaan harkintakykyyn. - Erinomaiset fasilitointi-, viestintä- ja suhdehallintataidot. - Paikkasidonnainen johtajakokemus on eduksi.