Yhteisömanageri

CIOnews rakentaa toimituksellista ja yhteisöllistä infrastruktuuria seuraavalle sukupolvelle CIO- ja yritysarkkitehtijohtajia. CIOnews.com on Workaton tukema, toimittajariippumaton ja itsenäinen julkaisu ja yhteisö, ja palkkaamme ensimmäisen omistajan yhteisöohjelmallemme: Senior Manager, johtajien sitouttamisohjelmat ja päätoimittaja. Rakennat CIO- ja yritysarkkitehtiyhteisön toimintoja alusta alkaen: strategia, ohjelmasuunnittelu, jäsenkokemus, operointi ja niiden suhteiden luominen, jotka saavat kaiken toimimaan. CIOnewsissa ei ole olemassa olevaa ohjekirjaa, jota periä. Tämä vaatii rakentajan asennetta ja luovaa lähestymistapaa, jolla tavoitteena on tehdä www.cionews.comista IT-johtajuuden uusi ääni tekoälyn aikakaudella. Tämä on rakentajan rooli henkilölle, joka viihtyy epäselvyyksien keskellä. Määrittelet, miten CIOnews luo arvoa CIO- ja yritysarkkitehtiyhteisöille, ja autat meitä tunnistamaan, rekrytoimaan ja ylläpitämään suhteita senioriteknologiajohtajiin. Teet tiivistä yhteistyötä toimituksellisen tiimimme kanssa muuttaaksesi nämä suhteet kolumneiksi, podcast-esiintymisiksi, tapahtumiksi ja muuksi. Tässä roolissa olet vastuussa myös seuraavista: Yhteisön rakentaminen ja aktivointi - Määritä yhteisön toimintamalli: jäsenen elinkaari, miten jäsenet tunnistetaan, perehdytetään ja pidetään sitoutuneina kontaktien välillä, sekä palautekierrot, jotka ohjaavat ideat takaisin toimitukseen. - Suunnittele ja auta toteuttamaan yhteisön aktivointeja, mukaan lukien johtajien illalliset, pyöreän pöydän keskustelut ja kumppaneiden kanssa tehtävät yhteisbrändätyt tapahtumat. - Ehdota ja arvioi uusia toimintatapoja yhteisön kypsyessä  vertikaaliset kohortit, tunnustusohjelmat, palkinnot tai vertaistyöryhmät. Johtajien sitouttaminen - Rakenna ja johda johtajien sitouttamisohjelmia, jotka luovat luottamuksellisia suhteita CIO-johtajiin, CTO-johtajiin ja yritysarkkitehteihin, mitaten onnistumista yhteisön sitoutumisen, johtajien osallistumisen, suhteiden kasvun ja pitkän aikavälin organisatorisen vaikutuksen kautta. - Rakenna ja ylläpidä työsuhteiden verkostoa, johon kuuluu CIO:ita, CTO:ita, CDO:ita, CAIO:ita, CISO:ita ja yritysarkkitehteja. - Edusta CIOnewsia uskottavasti senioriteknologiajohtajien tilaisuuksissa, CIOnews-tapahtumissa, illallisilla ja vertaiskohtaamisissa. - Toimi yhteisön jäsenten ensisijaisena yhteyshenkilönä ja ymmärrä heidän prioriteettinsa niin hyvin, että pystyt tekemään fiksuja ja vaivattomia pyyntöjä. Sisällön kehittäminen - Etsi, rekrytoi ja muotoile tarinaideoita hyvällä toimituksellisella harkinnalla, joka kumpuaa yhteisösuhteista. - Tee yhteistyötä CIOnews-toimituksellisen tiimin kanssa kääntääksesi käytännön keskustelut julkaistuksi sisällöksi  podcasteiksi, kolumneiksi, haastatteluiksi ja erikoisartikkeleiksi. - Tuo aitoa toimituksellista harkintaa: tunnista hyvä tarina, kun yhteisön jäsen mainitsee sen ohimennen. Vähimmäisvaatimukset - Yli 5 vuoden kokemus johtajayhteisöjen, vertaisverkostojen, asiakasneuvostojen tai vastaavien senioriteknologiajohtajille suunnattujen ohjelmien rakentamisesta ja hallinnoinnista. - Osoitettu kokemus yhteisö-, puolestapuhuja- tai johtajien sitouttamisohjelmien suunnittelusta ja skaalaamisesta enterprise SaaS-, teknologia-, media-, analyysi- tai konsultti-organisaatiossa. - Todistettu kyky rakentaa itsenäisesti uusia ohjelmia tai toimintoja alusta alkaen, mukaan lukien strategian, operatiivisten prosessien, jäsenten sitouttamisen ja onnistumismittareiden määrittely. - Kokemus luottamuksellisten suhteiden kehittämisestä senioriteknologiajohtajiin, kuten CIO-johtajiin, CTO-johtajiin, CDO-johtajiin, CISO-johtajiin, yritysarkkitehteihin tai vastaaviin johtajatason yleisöihin. - Vahva ymmärrys yritysteknologian trendeistä ja CIO- sekä yritysarkkitehtiorganisaatioiden prioriteeteista, sekä kyky osallistua uskottavasti johtajatason keskusteluihin. - Kokemus yhteistyöstä sisältö-, toimitus-, markkinointi- tai viestintätiimien kanssa ajatusjohtajuuden, johtajasisällön tai yhteisölähtöisen ohjelmoinnin kehittämiseksi. - Osoitettu kyky käyttää tekoälypohjaisia työkaluja ja työnkulkuja tuottavuuden parantamiseksi, suhteiden hallinnan skaalaamiseksi, toistuvien töiden automatisoimiseksi sekä sisältö- tai sitoutumismahdollisuuksien tunnistamiseksi. Toivottuja kvalifikaatioita - Kokemus CIO-, yritysarkkitehti- tai johtajien teknologiajohtajuusyhteisöjen rakentamisesta tai hallinnoinnista. - Kokemus työskentelystä talousjulkaisussa, toimialan analyysiyrityksessä, teknologiamediassa tai johtajien jäsenjärjestössä. - Tuttuus yritystekoälyyn, automaatioon, integraatioon tai digitaalisen transformaation aloitteisiin ja siihen, miten ne vaikuttavat CIO-organisaatioihin. - Olemassa olevat suhteet CIO-yhteisöissä, yritysarkkitehtiorganisaatioissa tai johtajien vertaisverkostoissa. - Kokemus johtajatason tapahtumien, kuten yksityisten illallisten, pyöreän pöydän keskustelujen, neuvostojen tai johtajien huippukokousten, suunnittelusta ja toteuttamisesta. Menestyksen edellytykset - Rakentajan persoona ja todistettu kyky luoda onnistuneita ohjelmia epäselvissä, varhaisvaiheen ympäristöissä. - Vahva toimituksellinen harkinta ja kyky tunnistaa kiehtovia käytännön tarinoita sekä kääntää johtajien keskustelut merkityksellisiksi sisältömahdollisuuksiksi. - Erinomainen johtajatasoinen esiintymiskyky, viestintä- ja suhdenhallintataidot. - Systeeminen ajattelija, joka lähestyy yhteisön rakentamista kuin käyttöjärjestelmää, parantaen jatkuvasti prosesseja, palautekiertoja ja jäsenkokemusta. - Kyky tasapainottaa strateginen suunnittelu ja käytännön toteutus nopeasti liikkuvassa startup-ympäristössä. Peruspalkkahaitari tähän tehtävään on 150 000 $ - 200 000 $ vuodessa, ja se voi sisältää osakkeita, etuja ja muita komponentteja paikallisten kelpoisuusvaatimusten ja tyyppien mukaisesti.