Senior-rekrytoija - Trilogy International - Frankfurt, Saksa

1. Yhteenveto Senior-rekrytoijana keskitytään yhteistyöhön eri sidosryhmien kanssa tehokkaiden rekrytointistrategioiden luomiseksi nykyisille tai ennustetuille avoimille paikoille vastuualueellasi. Luotettavana, konsultatiivisena kumppanina rekrytoit rooleihin kaikilla tasoilla alueellasi ja olet tiimisi ”go-to”-henkilö avun saamiseksi. Vahvat prosessitaitosi ja luovat hankintamenetelmäsi varmistavat tilin menestyksen ja kasvun. Tarjoamalla korkeatasoista suhdehallintaa, asiakaskeskeisyyttä ja reagointikykyä sekä asiakas- että ehdokaspuolen toiminnoissa, hallinnoit konsultatiivisesti koko rekrytointiprosessia ollessasi asiantuntija hakijaseurantajärjestelmien, ehdokkaiden hankintamenetelmien ja rekrytointiprosessin tehokkuuden suhteen. 2. Työtehtävät Työskentele konsultatiivisesti rekrytoivien esihenkilöiden ryhmien kanssa toimittaaksesi onnistuneesti koko rekrytointisyklin heidän tarpeisiinsa, Järjestä briefing-tapaamisia rekrytoivien esihenkilöiden kanssa, ymmärrä heidän rekrytointitarpeensa ja anna neuvoja sopivimmista ehdokkaiden houkuttelu-strategioista rooleihin, Päätä ja toteuta sopiva rekrytointistrategia rooleillesi, sisältäen hankinnan, seulonnan, arvioinnin ja esivalinnan käyttäen erilaisia suoria hankintamenetelmiä ja kaikkia käytettävissä olevia resursseja, Hoida sidosryhmäsuhteita kaikilla tasoilla rekrytoivien esihenkilöiden kanssa, Tue, haasta ja aja parhaita käytäntöjä rekrytointiprosessin jokaisessa vaiheessa, Edistä tehokasta ehdokashallintaa koko rekrytointiprosessimme ajan varmistaen, että ehdokkaat saavat ensiluokkaisen Korn Ferryn ja asiakkaan kokemuksen, Tue ja mentoi tiimisi nuorempia jäseniä tukenaksesi heidän tietonsa ja taitojensa kehittymistä. 3. Profiili Kokemusta koko rekrytointisyklin roolista, suorasta hankinnasta, seulonnasta, arvioinnista/haastattelusta ja tarjousten tekemisestä ehdokkaille, joko sisäisessä rekrytoinnissa, toimistoympäristössä tai RPO-ympäristössä, Kokemusta konsultatiivisen rekrytointikokemuksen tarjoamisesta kaikille sidosryhmille, mukaan lukien HR, liiketoiminta ja ehdokkaat, Kokemusta yhteistyöstä ja seniorijohdon tukemisesta heidän rekrytoinnissaan, Todistettu kyky luoda ja toteuttaa luovia ja innovatiivisia rekrytointistrategioita, jotka tukevat rekrytointitarpeita, Kokemusta D&I-hankintamenetelmistä, Ongelmanratkaisija, joka haluaa saada tuloksia, löytää uusia ratkaisuja tai parannusmahdollisuuksia ja haluaa oppia jatkuvasti, Vahvat viestintätaidot ja kyky rakentaa laadukkaita suhteita asiakkaisiin, ehdokkaisiin ja tiimiisi. Sujuva saksan ja englannin kielen taito. Muut kielet ovat eduksi.