HR-kumppani

Kratonin HR-liiketoimintakumppani toimii Oulun tuotantolaitoksen HR-johtajana ja luotettuna neuvonantajana, tehden tiivistä yhteistyötä laitoksen johdon, esimiesten, työntekijöiden ja luottamusmiesjärjestön kanssa liiketoiminnan suorituskyvyn, työntekijäkokemuksen, operatiivisen osaamisen ja organisaation tehokkuuden edistämiseksi. Rooli yhdistää strategisen henkilöstöhallinnon kumppanuuden käytännön HR-tehtäviin sekä osallistuu HR-digitalisaatioon, automatisointiin ja prosessien parantamiseen laitoksessa. Keskeiset vastuualueet: toimia laitoksen HR-kumppanina henkilöstösuunnittelussa, lahjakkuuden hallinnassa sekä organisaation vaikuttavuudessa; valmentaa esimiehiä johtamisessa ja suorituskyvyn hallinnassa; johtaa työntekijä- ja työ- sekä työehtosopimuksiin liittyviä luottamuksellisia asioita, tutkimuksia, kurinpidon ja työriitojen ratkaisuja; tarjota ohjeistusta suomalaisesta työlainsäädännöstä, työehtosopimuksista ja työriidoista; rakentaa suhteita työntekijäedustajiin ja ammattiliittoihin; koordinoida suomalaisia neuvotteluja ja uudelleenjärjestelyitä; johtaa rekrytointi-, perehdytys- ja asennusprosessia; tukea työvoima- ja seuraajasuunnittelua sekä osaamisen kehittämistä; edistää HR-digitalisaatiota, automaatiota ja HR-prosessien yhtenäistämistä; hyödyntää HR-analytiikkaa ja raportointia; koordinoida HR-hallintoa, palkanlaskentaa, etuuksia ja toimittajayhteistyötä; tukea HRIS- ja digitaalisia HR-työkaluja. Vaaditaan vähintään 3 vuotta HR-kokemusta mieluiten valmistus- tai liittoalalta, vahva tuntemus suomalaisesta työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista sekä sujuva suomen ja englannin kielitaito. Koulutus: alempi korkeakoulututkinto/ kandidaatti tai vastaava. Tarjolla hybridimalli, mahdollisuus osittain etätyöhön; kilpailukykyinen palkkaus ja bonusjärjestelmä. Hakemuksen tulee sisältää CV PDF-muodossa ja olla viimeistään määräaikana. Ota yhteyttä Vesa PirneSeen lisätietoja varten. Kraton on yhdenmukainen mahdollisuuksien työnantaja.